2017年關(guān)于中國人年休假規(guī)定天數(shù)
工作的時候公司給的待遇一般都會有帶薪年假，年假是給職工一年一次的假期，其中又分為普通年假和帶薪休假，單位應(yīng)當保證職工享受年休假，那么中國人年休假的天數(shù)是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年關(guān)于中國人年休假規(guī)定天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
中國人年休假規(guī)定天數(shù)
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。
年休假規(guī)定不能休的補償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
外國人的年休假制度
在快節(jié)奏的今天，休假可以使人們在忙碌之余緩解疲勞，放松身心，調(diào)整狀態(tài)，以便更好地投入工作，休假已成為上班一族生活中不可或缺的部分?；趪楹屠砟畹牟煌?，各國的休假制度也是五花八門，各具特色。
西方的休假制度比較完善。夏季假期大約從7月開始到9月左右，冬季假期從11月開始到來年。西方國家的帶薪休假時間各不相同。美國是3至5周;法國是4周;荷蘭人每年有25天的帶薪休假期，隨時可以休;英國人至少有3周的休假時間;德國是2.5至3周;加拿大是2至3周;最長的是丹麥，每年有5周帶薪休假時間。在這些國家，帶薪休假制度一般是強制性的。雇主如果不執(zhí)行，政府一般都會給予懲罰。
西方人執(zhí)著地信奉著“度假神圣不可侵犯”。一到假期，西方國家各行各業(yè)都處于一種半停滯狀態(tài)，有人將此形容為一年中的“迷糊周期”。很難約到人，商人簽約要等伙伴休假結(jié)束，甚至因為國家元首休假而降低對外國領(lǐng)導人的接待規(guī)格都屬于正?，F(xiàn)象。
法國人生活的浪漫與休閑舉世聞名，一年365天中約有1/3多的時間在度假。法國人不僅懂得享受生活，他們更深知休息對于工作的重要性。在法國人心目中，休假是神圣不可侵犯的。
目前世界許多國家都實施帶薪休假，而這一制度的起源地就是法國。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應(yīng)該有享受帶薪假期的權(quán)利。工人以大罷工的激烈方式保證這項權(quán)利的實施。同時也使職場文化發(fā)生了改變。后來，在工會等組織努力下，法國人的帶薪休假期越來越長，帶薪休假的權(quán)利也寫進了《勞動法》。目前法國帶薪休假一般為30天(星期日不計算在內(nèi))。除年假及周末兩天的休息日以外，法國人每年還有11天的法定假日――元旦、“五一”、國慶、一次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日、二次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日以及6個宗教節(jié)日。法國人的休假方式呈現(xiàn)多樣化，外出度假、體育運動、聽音樂會……多種多樣的休閑方式，使得法國民眾體驗閑情，享受快樂。
美國人帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部門在對公司財務(wù)制度的管理上制定特別項目，會在支付工資時寫清所剩假期的天數(shù)，幫助職工保存最終的累計資料。
在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1～4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。
在美國的私有企業(yè)里，管理規(guī)定各有不同。不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內(nèi)使用他們的假期，公司會按職工的工資對沒有休假的人做經(jīng)濟上的補償。
如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。
按照有關(guān)管理規(guī)定，德國政府機構(gòu)新員工可以帶薪休假20天，此后休假天數(shù)隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天帶薪休假。
每年7月和8月是歐洲最好的休假時節(jié)。但假如所有人都選擇在這個時候休假，企業(yè)和機構(gòu)的工作必定受到影響。為此，德國企業(yè)和機構(gòu)除安排員工休假時讓孩子小的員工優(yōu)先之外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調(diào)整。
為了緩解假期造成的交通壓力，德國學校還錯開時間放假。德國16個州學校的放假時間都不一樣，采取輪流制。
德國法律還規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實際情況分拆休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。德國政府積極鼓勵員工休假，對不休假的個人不給予任何經(jīng)濟補償。
日本的假期非常多，這在一定程度上分散了休假人流，減輕了假日連休期間的交通壓力。
日本每年的4月29日是綠之節(jié)，5月3日是憲法紀念日，5月5日是兒童節(jié)，再加上兩個周末，就形成了一周左右的長假，日本人將這一周稱為“黃金周”。除5月的“黃金周”，日本還有8月中旬暑假連休和新年前后的連休。
日本《勞動基本法》規(guī)定，出勤率在80%以上或連續(xù)工作6個月以上者，每年可享受10天的帶薪休假。6年工齡以上者，每年可以有20天的帶薪假期。企業(yè)還自己規(guī)定有婚喪假、產(chǎn)假、臨時停產(chǎn)假、志愿者休假等有薪假日，日本公務(wù)員帶薪休假時間一般在30天以內(nèi)。
日本的日歷上除周末以外，還有一些用紅顏色標出的日子。這些日子都是國家根據(jù)法律確定的公眾假日，一年共有15天，除6月份和8月份，每個月份都有1天或2天是節(jié)假日，人們稱之為“紅日子”。除了國家法定的“紅日子”外，日本還有許多民間節(jié)日。法定的節(jié)假日與周末連起來，或者與周末重合，就形成連休日，有三連休，五連休，最長的是九連休。
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