2017年國(guó)家規(guī)定的年假是不是帶薪
年末即將來(lái)了，很多人都想知道公司的年假是怎么規(guī)定的，是不是帶薪的年假，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國(guó)家規(guī)定的年假是不是帶薪相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)家規(guī)定年假是不是帶薪
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對(duì)該問題作了規(guī)定： “勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。在國(guó)務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪年假休假條件
1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶的職工。
2、 “職工連續(xù)工作1年以上”的規(guī)定，按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員按工作年限計(jì)算。
3、勞務(wù)派遣單位的職工符合此條規(guī)定條件的，享受年休假。
4、船員的年休假按照《船員條例》執(zhí)行，不適用《職工帶薪年休假條例》。
5、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。
6、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
新入職的員工有沒有年假
1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
2、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。(含職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等)職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員按工作年限計(jì)算。
3、新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
實(shí)例解析：李某在a公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職b公司，李某在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，李某年度休假天數(shù)應(yīng)為5 天。因其新入職b公司，則李某在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數(shù)為1天。
4、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)的折算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
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