休年假的時(shí)間是要怎么確定
年假是法定的假期，符合休假條件的職工每年都有一定時(shí)間的帶薪假期，那年假是怎么規(guī)定的?休假時(shí)間要怎么確定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休年假時(shí)間的確定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
休年假時(shí)間的確定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上的，享受年休假。”即工作年限滿(mǎn)一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。
年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時(shí)工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計(jì)計(jì)算。
享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作年限已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假五天;已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假十天;已滿(mǎn)二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿(mǎn)十年”不包括工齡已滿(mǎn)十年的情況，是指工齡已滿(mǎn)一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的”，同樣不包括工齡已滿(mǎn)二十年的情況，是指工齡已滿(mǎn)十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。
如果雙方的勞動(dòng)合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。
年假天數(shù)的折算規(guī)則
1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
2、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
休年假出游好去處
老撾
尤其是在美麗的鄉(xiāng)下，茂密的森林、歷史文化古廟、壯觀的瀑布從湄公河一瀉而下。平均只要35美元，就可以很舒服的享受一天。而且，老撾以絲綢而聞名，你可以在這里以5美元的價(jià)格買(mǎi)到手工的絲綢壁掛
印度
去印度機(jī)票可能比較昂貴，但花銷(xiāo)卻很便宜。據(jù)說(shuō)，在這里一杯啤酒只要1.25美元，酒店為10美元或更便宜，一頓晚餐只需要2美元，而一杯茶只需要幾美分。而且這里有悠久的歷史和文化氛圍，還有很多迷人的旅游景點(diǎn)
墨西哥
大多數(shù)美國(guó)人都避開(kāi)邊境地區(qū)，因?yàn)檫@里會(huì)有因?yàn)槎酒范鸬谋┝?。但同時(shí)也錯(cuò)過(guò)了好機(jī)會(huì)，人們可以去邊境以南100英里的地方，一杯啤酒只需1.5美元，去考古區(qū)的門(mén)票只需3美元。
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