休年假的條件規(guī)定是什么2017年
國家除了有對節(jié)假日放假的規(guī)定之外，對于休年假也作出了相應(yīng)的規(guī)定，只要職工符合條件就能申請休年假，那休假的條件是什么呢?2017年假是怎么休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017休年假的規(guī)定條件相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017休年假的規(guī)定條件
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
根據(jù)這兩個條款的規(guī)定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
2017休年假天數(shù)的計算
一、對于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間。
《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
二、對于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
休年假出游好去處
浙江松陽
松陽，一個極其低調(diào)的原始村落。因地處偏僻，這里保留了完好的原生態(tài)田園風(fēng)光，尤其是保存了百余座格局相對完整的傳統(tǒng)村落。要是冬天下了雪，阡陌縱橫的田園景色如夢如幻，美得讓人心醉。
地址：浙江省麗水市松陽縣
黑龍江漠河北紅村
正宗的“北”來了這里有很多個“最”：最北的郵局、最北的哨所、最北的金融機(jī)構(gòu)……這里是中國的最北端，我國大陸最北的臨江小鎮(zhèn)——北紅村。極冷和極美在這里得到了完美的詮釋。
在這里，錯落有致的木刻楞房屋隨處可見，被白雪覆蓋像走進(jìn)了童話小鎮(zhèn)。在這里，有最純凈的星空，一部普通的相機(jī)便能拍到清晰的星軌。在這里，你能看到南方并沒有的冰捕，還能滑一場真正的雪……
地址：黑龍江省漠河縣北紅村
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