事業(yè)單位休年假時間怎么規(guī)定
如果職工在一個事業(yè)單位工作一定年限后，就享受帶薪年假的，那年假的休息時間是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位休年假時間的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位休年假的時間規(guī)定
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。)
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
跳槽后年假是怎么休
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。
針對跳槽，《辦法》亦有規(guī)定。職工新進(jìn)用人單位，連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法規(guī)規(guī)定得不甚明確，使得業(yè)界對“連續(xù)工作滿12個月以上”有著三種不同理解。一種是以前曾在某單位做滿12個月就可，前后兩份工作之間可以不連續(xù);第二種，12個月須是本單位工作時間;第三種，則是前后兩份工作不間斷，連續(xù)滿12個月。三種理解在實(shí)際操作中都有執(zhí)行。
休年假出游好去處
云南
12月的云南濃濃的秋意鋪天蓋地襲來，是我國少數(shù)欣賞到深秋絕佳景色的地方。深秋時節(jié)，天氣晴朗，空氣潔凈，行車于崇山峻嶺當(dāng)中，群山已經(jīng)被秋色染紅，遠(yuǎn)觀層層紅葉如飛霞漫天，近賞片片紅葉如瑪瑙剔透玲瓏。觀秋的第一個地方是氣勢磅礴、而且秀麗挺拔的玉龍雪山，十三座山峰，峰峰都終年積雪不化，似一排玉柱立地擎天。雖然玉龍雪山的山峰上終年積雪，但山腳的叢林是四季美景常在的，秋季時節(jié)，在云霧繚繞間層次分明的紅色格外引人注目，常常讓人忍不住將手伸出車窗外面，去感受云霧的世界。而香格里拉秋天的村莊也是一道獨(dú)特的風(fēng)景，豐收后的村民對外來的人們雖然好奇但并不羨慕，任由放養(yǎng)的羊群、牛群悠閑地散落在草原上，而遠(yuǎn)山上白樺林也在秋風(fēng)中變得金光燦燦，與火紅的狼毒花相映成趣。
北京
京的香山紅葉景觀已在10月底大面積出現(xiàn)，因此從11月開始持續(xù)到月底都是漫山的紅葉開得最奪目的時節(jié)，滿山遍野的紅楓鮮艷的色彩，充滿了生命的張力。香山上最佳的賞紅葉的地方要數(shù)西山的香爐峰，而香爐峰上的三座古色古香樓閣中，又以紫煙亭的景色為最佳，在這可以看到整座香山被紅楓點(diǎn)綴得亮麗奪目，亭臺樓閣隱藏在紅楓的懷抱里，明媚的秋陽映照下，紅葉閃亮著霞彩一樣的朦朧色彩籠罩著整個香山古樸雅致的神韻。放眼東望色彩斑斕的楓林深處昆明湖波光蕩漾，紫禁城影影綽綽，各式建筑星羅棋布，景致迷人。沿著古老的石板小道步行下山的時候，穿梭在楓樹林間，頭上楓蔭像一片金燦燦的明霞，呼吸著楓葉散發(fā)出來淡淡的清香，看著陽光被楓葉濾過的光斑在古樸的石道上面活潑地跳躍著。
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