事業(yè)單位年假是能休多少天
目前，我國的事業(yè)單位、企業(yè)都是規(guī)定著職工有年假了，那年假是有多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位年假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位年假的天數(shù)
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
單位年假未休需補償
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時向勞動者進行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。那么在這種情況下，勞動者向用人單位追索年休假工資報酬，應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議的一年的一般時效，還是適用勞動報酬的特殊時效?
一般認為，我們所稱的“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。而這里的“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，這一點與雙倍工資差額爭議相類似，均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時效，而不應(yīng)適用勞動報酬的特殊時效 。
休年假出游好去處
杭州
說到杭州，您一定會想到西湖，但其實杭州不只有美麗的西湖，其實這座城本身就很美。除了西湖，您還可以去太子灣、柳浪聞鶯、曲院風(fēng)荷、花港不雅魚、花園等地方走走看看，小編要說的是這么美麗的地方竟然不收費，杭州真是一個好地方。另外去到杭州您還可以好好感受一下，杭州的茶館文化，這座城無時無刻不透露著閑適的氛圍，讓您慢下腳步欣賞它的美。
小貼士：去杭州您可以選擇住在西湖周圍，因為這里交通十分便利。當(dāng)然你還可以品嘗到杭州的特色美食宋嫂魚羹、酒糟蒸魚、東坡肉、外婆紅燒肉、茗噴鼻排骨、樟茶鴨等。
泰順廊橋
在泰順廊橋，您可以感受到奇特的橋文化?？催^“清明上河圖”的朋友一定對畫中，汴水上的虹橋感興趣，但這座虹橋已經(jīng)消失在歷史的長河中，但沒關(guān)系，我們可以去看看泰順廊橋。這座橋有木頭打造建成，奇特的是全橋沒有一根釘子，也沒有鋼筋水泥支撐，但就是這樣它也可以經(jīng)歷百年風(fēng)雨依然屹立。
小貼士：你可以在北澗橋附近找找民宿住，這里的住宿條件都不錯，最重要的是住這里還可以看看廊橋的夜景。
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