員工年假規(guī)定是能休多少天
根據(jù)國家勞動法規(guī)定，在職員工每年享受一次的年假，是合法權(quán)益，并且休假的天數(shù)規(guī)定是跟工作時間有關(guān)的，以下是學習啦小編為你整理的員工年假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工年假規(guī)定的天數(shù)
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
員工年假工資的計算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
休年假出游好去處
長白山錦江村
木頭搭起的文化
在長白山腳下至今仍保留著歷史久遠的木屋，濃重的原生態(tài)木色，質(zhì)樸淳厚的風格，令人有如置身世外。
晨曦從茂密的樹縫間篩落下來，仿佛細碎的金子，跳躍在林木之上。老牛踩著“頓倒驢”沉悶悠閑地走在羊腸小道上，炊煙從林海深處的一間間小木屋里裊裊升起。
地址：吉林省白山市撫松縣漫江鎮(zhèn)錦江村
喀納斯禾木村
炊煙裊裊的圖瓦人村落
禾木的冬季褪去了秋日的濃妝艷抹，走在村中的道路上，木屋頂升起的炊煙，這里的靜寂讓你感到時間、空間的靜止。
早晨爬上村莊北面的平臺，整個村莊盡收眼底，雪山、樺林、木屋使得整個禾木就像一幅淡雅的水墨畫。還有，每年冬季的禾木村就是圖瓦人集會的場所噢!
地址：新疆布爾津縣禾木村
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