企業(yè)員工帶薪年假是有多少天
在一般的情況下，職工都是享受帶薪年假的，那企業(yè)員工的帶薪年假是怎么規(guī)定?能享受多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)員工帶薪年假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
企業(yè)員工帶薪年假的天數(shù)
年假的計(jì)算辦法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
帶薪年假工資的計(jì)算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算?
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算?
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
休帶薪年假出游好去處
荔波
在一次評(píng)選中，貴州荔波被評(píng)為中國(guó)最美的森林，一下子進(jìn)入大眾的視野。荔波森林由東南部的喀斯特森林區(qū)、甲良鎮(zhèn)洞庭五針?biāo)杀ＷC點(diǎn)及小七孔喀斯特森林科學(xué)游覽區(qū)三部分組成。
地處黔桂交界的荔波，竟基本完好地保存了數(shù)百平方公里的喀斯特原始森林，據(jù)稱這也是地球上同緯度地區(qū)最后的一片原始森林，被專家譽(yù)為“地球腰帶上的綠寶石”。
湖南黃桑
靜臥湘西南邊陲，有25.5萬(wàn)畝森林的黃桑國(guó)家自然保護(hù)區(qū)，是一個(gè)天然的巨大氧吧。它是如此的野性自然，你甚至見(jiàn)不到任何人類修建的廟宇。
神農(nóng)架
神農(nóng)架位于湖北省，這里有奇特的風(fēng)洞、雷洞、閃洞、霧洞等自然景觀。其中神秘莫測(cè)的冰洞內(nèi)還有冰柱、冰塔、冰珠等，千種奇象，萬(wàn)種神態(tài)，寒光皎潔，妖嬈奪目。
河北北戴河
北戴河主要是看海景、吃海鮮，以消暑、度假、休閑為好。除了在中海灘、西海灘游泳曬太陽(yáng)，也可在海邊騎騎自行車、散散步，體味歐洲風(fēng)情街，去爬爬聯(lián)峰山也很不錯(cuò)。
猜你喜歡：
企業(yè)員工帶薪年假是有多少天
