連續(xù)工作一年年假規(guī)定是有多少天
年假是每個上班族都期待的，因為在忙碌的工作生活中，上班族都是希望能夠休息休息的，那連續(xù)工作一年的年假怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的連續(xù)工作一年年假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工作一年的年假規(guī)定天數(shù)
一、什么是年休假
年修假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
二、哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、年休假的天數(shù)
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
職工年假的工資計算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工休年假出游好去處
云南
云南是個旅游大省，這個時候去旅游就是撿到大便宜，因為國慶的高人流已經(jīng)散去，各種費用也降低，許多店鋪也會紛紛降低自己的身段拉客，而且我們可以看到最美的風(fēng)景，也許還會邂逅一場艷遇。
最佳季節(jié)：10月至次年4月。
建議游玩：10天
福建
福建作為最熱門的國內(nèi)景點之一，冬天的廈門也是值得去的，不能游泳?其實還好，因為廈門冬季的氣候不算太冷，你要真想下水玩也是可以的，挑個陽光燦爛的日子唄，可以在廈門住多幾天。
建議游玩：4天
甘肅
甘肅省旅游資源豐富，著名的有敦煌莫高窟、鳴沙山、月牙泉、甘南">甘南、嘉峪關(guān)、張掖等，無不讓人嘆為觀止。甘肅的消費水平都不是很高的，冬季來甘肅旅游的人也不是很多，你可以甘肅體驗一下當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情和美味小吃，在寒冷的冬季也能找到家的溫暖。
建議游玩：5-6天
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