學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

勞動(dòng)法年假的計(jì)算公式都有哪些

時(shí)間: 俏霞20 分享

  在現(xiàn)實(shí)生活中,不同的休假方式對(duì)應(yīng)不同的計(jì)算公式,而不同的年假時(shí)間的計(jì)算公式也是不同的,那勞動(dòng)法年假是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年假的計(jì)算公式相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  勞動(dòng)法年假的計(jì)算公式

  一、對(duì)于老員工的規(guī)定:

  根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

  《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。

  二、對(duì)于新入職的規(guī)定:

  《辦法》還規(guī)定:勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

  勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定

  勞動(dòng)法第四十五條: 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

  勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,即《職工帶薪年休假條例》。

  年假計(jì)算方法:

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

  職工休年假出游好去處

  杭州

  杭州,曾經(jīng)因?yàn)橐痪?ldquo;上有天堂,下有蘇杭”而成為人們印象中天堂的化身,也曾因?yàn)?ldquo;梁祝”、“白蛇傳”而披上凄美浪漫的頭紗。那都是幾百年前的事情啦。但慶幸的是,西子湖的一潭碧水、龍井靈隱的茶園茂林和杭州人內(nèi)斂雋秀的個(gè)性,讓杭州至今仍保持著大家閨秀的風(fēng)范。 如果,把杭州比喻成一個(gè)人的話,那一定是一個(gè)有著明亮雙眸、讀過一些詩(shī)書、柔聲細(xì)語、總是微笑偶爾落淚,且待字閨中的大小姐。 她有得天獨(dú)厚卻不張揚(yáng)的美貌,濃妝淡抹總相宜的西湖、清幽的九溪十八澗、鬧中取靜的西溪濕地、閑云野鶴般存在的西泠印社,讓幾乎每一個(gè)來過的人都稱贊不絕;她也有耍小性子的時(shí)候,連續(xù)40天不放晴的梅雨天、越來越炎熱難當(dāng)?shù)纳D孟娜?、濕冷透骨的冬天,讓生活在這兒的人,忍不住產(chǎn)生逃離的念頭??梢坏╇x開,就又會(huì)無限想念。 真似一個(gè)不著痕跡就能引人牽腸掛肚的小妮子!

  最佳季節(jié):3-5月。春季最佳。杭州四季景色各異,不過春季百花爭(zhēng)艷,是杭州最美麗的時(shí)候。

  青島

  青島位于山東半島南端,依山傍海,風(fēng)光秀麗,氣候宜人,是一座獨(dú)具特色的海濱城市。也是中國(guó)東部重要的海濱城市,是中國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)中心城市和港口城市,國(guó)家歷史文化名城和風(fēng)景旅游勝地。是中國(guó)的品牌之都,曾經(jīng)獲得“中國(guó)人居環(huán)境獎(jiǎng)”。旅游資源瀕臨黃海,環(huán)抱膠州灣,是一座著名的旅游城市。 青島岬灣相間,沙軟灘平,海岸曲折,城伴海生,海增城色。嶗山,山險(xiǎn)峰秀,空曠幽遠(yuǎn),鬼斧神工。八大處歐式建筑,造型別致,紅頂石墻,精巧玲瓏,各具風(fēng)韻;宗教建筑別具韻味,市區(qū)的天主教堂、嶗山的道觀廟院、珠山佛寺尼庵,其建筑造型迥異,氣氛莊嚴(yán)肅穆、空靈圣潔;名人故居多而密集國(guó)內(nèi)罕見。民俗景點(diǎn)分布廣、傳統(tǒng)悠久、種類繁多、民族文化底蘊(yùn)深厚。歷史文物古跡遍布轄區(qū)各市、區(qū),使青島更加古樸凝重、清幽典雅。


猜你喜歡:

1.第二年的年假勞動(dòng)法是怎么規(guī)定

2.2017年最新勞動(dòng)法年假規(guī)定

3.勞動(dòng)法規(guī)定職工年假能休多少天

4.國(guó)家勞動(dòng)法年假規(guī)定是多少天

5.2017新勞動(dòng)法年假規(guī)定

勞動(dòng)法年假的計(jì)算公式都有哪些

在現(xiàn)實(shí)生活中,不同的休假方式對(duì)應(yīng)不同的計(jì)算公式,而不同的年假時(shí)間的計(jì)算公式也是不同的,那勞動(dòng)法年假是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年假的計(jì)算公式相關(guān)資料,希望大家喜歡! 勞動(dòng)法年假的計(jì)算公式 一、對(duì)于老員工的規(guī)定: 根據(jù)國(guó)務(wù)院帶
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 勞動(dòng)法年假天數(shù)是如何計(jì)算
    勞動(dòng)法年假天數(shù)是如何計(jì)算

    現(xiàn)代生活中,上班族都是非常的忙碌的,平時(shí)除了只有法定節(jié)假日有假期就已經(jīng)沒有假期的了,但我國(guó)勞動(dòng)法就規(guī)定了職工符合條件的可以休年假,那年假

  • 勞動(dòng)法規(guī)定休完產(chǎn)假可不可以休年假
    勞動(dòng)法規(guī)定休完產(chǎn)假可不可以休年假

    勞動(dòng)法是規(guī)定著職工的休息休假權(quán)利的,像產(chǎn)假、年假、法定節(jié)假日等等都是有相關(guān)規(guī)定的,那產(chǎn)假后還有年假嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休完產(chǎn)假可

  • 勞動(dòng)法年假天數(shù)折算方法是什么
    勞動(dòng)法年假天數(shù)折算方法是什么

    勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利,那年假天數(shù)是怎么折算?折算方法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年假天數(shù)折算方法相

  • 勞動(dòng)法年假天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算
    勞動(dòng)法年假天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算

    勞動(dòng)法為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,制定了職工的年休假制度,那年假天數(shù)是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年假天

23138