勞動(dòng)法關(guān)于年假天數(shù)規(guī)定是什么

時(shí)間：2017-10-13 15:03:32 俏霞20由分享

　　勞動(dòng)法年假天數(shù)的規(guī)定

　　一、對(duì)于老員工的規(guī)定：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

　　《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。

　　二、對(duì)于新入職的規(guī)定：

　　《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

　　勞動(dòng)法年假多少天

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

　　職工休年假出游好去處

　　寧波前童古鎮(zhèn)

　　寧波前童古鎮(zhèn)是一個(gè)歷史悠久，文化積淀深厚、人文景觀豐富的江南古鎮(zhèn)?？箲?zhàn)時(shí)期浙東行政公署曾設(shè)在前童，解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期寧?？h工委在此誕生，屬寧波市革命老區(qū)，被命名為"鼓亭之鄉(xiāng)"，是省旅游城鎮(zhèn)，省歷史文化保護(hù)區(qū)，寧波市東海文化明珠鎮(zhèn)。

　　最佳季節(jié)：四季皆宜。

　　建議游玩：2-3小時(shí)

　　門(mén)票：40元

　　德清下渚湖

　　江南最大的天然濕地，下渚湖的神奇在于湖面或開(kāi)闊如漾，水天一色;或狹窄如港，汊道曲折，遍布湖蕩的島嶼沙渚土墩形態(tài)各異，隱伏島嶼臺(tái)墩600余座。水波隨風(fēng)蕩漾，發(fā)起的陣陣漣漪，載走了游人無(wú)限遐想。