換工作間隔4個(gè)月能不能休年假
換工作是大部分職工都會(huì)經(jīng)歷的情況，那換了工作以后年假怎么辦呢?間隔4個(gè)月還能不能休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的換工作間隔4個(gè)月能不能休年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
換工作間隔4個(gè)月能否休年假
按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。
關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：
1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排員工休假。
2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。
3.員工沒(méi)有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。
4. 公司在新單位工作不滿(mǎn)一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。
年假工資的計(jì)算方法
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工休年假出游好去處
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