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廣州市職工帶薪年假是有多少天

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  廣州市大部分的職工都是能享受帶薪年假的,那帶薪年假是怎么規(guī)定的呢?職工能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣州市職工帶薪年假是有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  廣州職工帶薪年假多少天

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

  職工帶薪年假未休的待遇

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,由勞動(dòng)部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度,依法建立職工名冊、工資表,依法訂立勞動(dòng)合同,妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,經(jīng)征求職工本人意見后,用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。

  職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的,用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假,待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況,并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。

  經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定,但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。此外,非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

  勞動(dòng)者工作滿一定的年限,就有享受帶薪年休假的權(quán)利,您可以自己核對(duì)是否符合休假的資格,如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假,那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償,此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。

  休帶薪年假旅游好去處

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