法定年假的工資是怎么算2017年
職工在享受法定年假的時(shí)候，單位是需要保障其工資待遇的，那2017年工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定年假的工資是怎么算2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年法定年假的工資計(jì)算
1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說(shuō)，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。
2017年法定年假能不能跨年休
年休假可跨年度請(qǐng)嗎?按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉;其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關(guān)部門審批，具體規(guī)定待細(xì)則出臺(tái)后明確。
關(guān)于年度的計(jì)算方法，究竟是按照自然年度計(jì)算，還是按照員工在單位中的“事實(shí)工齡”計(jì)算，還需待細(xì)則出臺(tái)后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會(huì)根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì)，采取“事實(shí)工齡”的計(jì)算方法;或是事先在簽署的勞動(dòng)合同中作約定。
一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺(tái)，休假人數(shù)在某一時(shí)間段會(huì)比較集中，也希望員工如需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請(qǐng)，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。
關(guān)于法定年假常見的幾個(gè)問(wèn)題
1、帶薪年假的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(不含加班費(fèi)，具體發(fā)放數(shù)額按用工單位工資制度及與勞動(dòng)者的合同約定)。
2、帶薪年假的法定天數(shù)的計(jì)算：
職工累計(jì)工作(累計(jì)工作不是以入職本單位時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，而是以職工首次開始參加工作時(shí)間開始起算)已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20的，年休假15天。
3、以下休息日不計(jì)入帶薪年假：
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
4、年假能否分段安排：年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
5、單位不能安排職工休年休假的情形及工資發(fā)放問(wèn)題：
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
6、以下情況不享有帶薪年假：
職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
7、(累計(jì)工作滿12個(gè)月以上)新入職本單位的職工，當(dāng)年的帶薪年假計(jì)算方式：
當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具體折算方法為：(其入職當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)(5天/10天/15天)。
猜你喜歡：
法定年假的工資是怎么算2017年
