裁員年假補償標準_裁員年假補償有多少

時間：2017-08-24 09:05:10 俏霞20由分享

　　關(guān)于未休年假的補償工資標準是什么?裁員的年假是怎么補償?shù)?年假是職工的休假權(quán)利，但是不是每個人都可以休的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的裁員年假補償標準相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　裁員年假補償標準

　　1、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規(guī)定：

　　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

　　而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　2、《執(zhí)行勞動法的意見》第五十三條的規(guī)定：

　　"勞動法中的'工資'是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　根據(jù)以上規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中規(guī)定的月平均工資應(yīng)剔除加班費，但包括獎金、績效工資、津貼、補貼等工資性收入。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，也應(yīng)按照月平均工資剔除加班費的標準執(zhí)行。

　　裁員有沒有什么賠償

　　1、公司有裁員的權(quán)利，及支付給員工補償金的義務(wù)。具體補償金額為每年工齡補償一個月工資，工齡零頭不滿6個月補償0.5個月工資，6個月以上的補償一個月工資。補償?shù)墓べY標準是最近12個月平均工資。

　　2、加班費是屬于工資，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，你有權(quán)利要求公司付一直以來的加班費。就算是以前產(chǎn)生的加班費，只要中間勞動關(guān)系沒有斷過，都可以要求支付。公司有義務(wù)將工資冊拿出來證明是否已支付足夠的加班費給你，但因證據(jù)原因，一般司法實踐是只支持2年內(nèi)的加班費，2年之前的，需要勞動者自己拿證據(jù)證明存在加班事實、以及公司支付的工資情況不包含加班費。所以2年內(nèi)的加班費希望很大，2年之前的加班費還說不定。

　　勞動法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　3、年休假，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條的規(guī)定，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報酬中已包含了正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200% 。(2年內(nèi)單位有義務(wù)舉證，比如說單位拿不出員工請假條等證明你請了假或是補休、拿不出工資條或是工資條上沒有相應(yīng)項目補了工資，那可反證未付年休假工資給你)

　　4、降溫費不屬于工資，屬于一種福利待遇?？梢笾Ц兑荒陜?nèi)的。