入職9年半能休年假多少天_入職沒(méi)休年假要怎么補(bǔ)償
職工入職了9年半了關(guān)于他的年假是怎么規(guī)定的?可以休假多少天?可能很多人都不了解自己是可以休多長(zhǎng)時(shí)間的年假的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的入職9年半能休年假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
入職9年半能休年假多少天
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
沒(méi)休年假要怎么補(bǔ)償
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在實(shí)踐中有些單位對(duì)于勞動(dòng)者未休的年休假會(huì)及時(shí)向勞動(dòng)者進(jìn)行折薪補(bǔ)償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假，也不向勞動(dòng)者支付這筆300%的年休假工資報(bào)酬。那么在這種情況下，勞動(dòng)者向用人單位追索年休假工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年的一般時(shí)效，還是適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效?
一般認(rèn)為，我們所稱的“勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。而這里的“300%支付年休假工資報(bào)酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，這一點(diǎn)與雙倍工資差額爭(zhēng)議相類似，均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時(shí)效，而不應(yīng)適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效 。
特殊工時(shí)制怎樣休年假
咨詢：我們單位的工作制度是實(shí)行特殊工時(shí)，即我是屬于“不定時(shí)工作制”，那年休假是不是也會(huì)有特殊的政策規(guī)定呢?
回答：國(guó)家和上海市的相關(guān)法規(guī)對(duì)年休假都做過(guò)一些規(guī)定，歸納起來(lái)就是“企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況和企業(yè)職工的不同崗位、級(jí)別、資歷等情況，在不影響正常經(jīng)營(yíng)的情況下自行安排職工休年假”。這里包含二個(gè)含義，一是不管企業(yè)實(shí)行的是什么工時(shí)制，都可以根據(jù)實(shí)際情況安排職工休年假，對(duì)于特殊工時(shí)制的年假也沒(méi)有什么特別的法律法規(guī)條文，二是在目前，休年假是企業(yè)的自主行為，國(guó)家并沒(méi)有強(qiáng)制休年假的規(guī)定。
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