7天帶薪年假國家是怎么規(guī)定的
2017年職工的帶薪年假是怎么規(guī)定的?年假的天數(shù)都是由什么確定的?我們都知道國家是對年假有相關(guān)規(guī)定的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的7天帶薪年假國家是怎么規(guī)定的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
7天帶薪年假國家怎么規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時間如何計(jì)算，存在著一些爭議。
27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對此進(jìn)行了明確。辦法的第四條規(guī)定了職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。
跳槽者當(dāng)年年休假可折算
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個月。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
假如南昌小張?jiān)赼單位工作了5年，2013年9月1日跳槽到b單位，那么小張2013年在b單位剩余的“日歷天數(shù)” 為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么2013年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小張2013年的年休假天數(shù)是1天。從第二年起，小張?jiān)赽單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算。
關(guān)于帶薪年假的休假問題
探親假等不計(jì)入年休假
實(shí)施辦法還規(guī)定，當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，才不享受當(dāng)年的年休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
未休年休假工資按日工資收入300%支付
根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月工資不包括加班工資，但是包括獎金、工資性津貼等。
終止合同未休年假可折算工資
如果和單位解除或終止勞動合同，但是還沒有享受到年休假，
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
“未休年休假工資報(bào)酬”是300%日工資。假如小陳在單位工作了3年，可以得到5天的年休假。2013年他和單位解除了合同，解除時小陳2013年在單位工作了200天，但小陳只享受到1天的年休假，假如他的日工資是100元，那么小陳應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為： [(200÷365)×5-1]×100元×3=300元(注：(200÷365)×5-1≈1.74天，0.74天不足1整天，不支付該報(bào)酬，故取1天)。
2017年帶薪年假的天數(shù)
1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。
4、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
5、職工不享受當(dāng)年的休假的情況執(zhí)行措施有：
?、怕毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
?、坡毠ふ埵录倮塾?jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
?、抢塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;
?、壤塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;
?、衫塾?jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
?、蕜趧?wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
7、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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