2190的底薪職工加班費(fèi)是怎么計(jì)算
如果加班公司不愿向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)用，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2190的底薪職工加班費(fèi)是怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2190底薪職工加班費(fèi)計(jì)算方法
《勞動(dòng)法》第四十四條：
(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。
(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。
職工加班費(fèi)難到手的原因
自治區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局工作人員劉瑛翻開《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，指著第二十五條給記者念道：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”
劉瑛說：“這樣的罰款數(shù)額，恐怕遠(yuǎn)沒有需足額支付的加班費(fèi)高，哪個(gè)老板愿意主動(dòng)付加班費(fèi)呢?”
劉瑛認(rèn)為，無償加班的重災(zāi)區(qū)在私企、外企、合資企業(yè)以及一些中小企業(yè)，這些企業(yè)把惡意降低勞動(dòng)力成本當(dāng)成了節(jié)約開支的最便捷途徑。
此外，執(zhí)法部門監(jiān)管力量薄弱也是一個(gè)很大的因素。據(jù)介紹，自治區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局只有5位工作人員，卻要負(fù)責(zé)監(jiān)管2400多個(gè)單位，同時(shí)每人每年還得負(fù)責(zé)打100多個(gè)官司，“根本沒辦法一家一家地監(jiān)管，只能采取座談的形式了解情況，或者隔三差五舉辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員培訓(xùn)班，預(yù)防違法用工現(xiàn)象發(fā)生。”
自治區(qū)總工會(huì)法工部的一位律師團(tuán)成員表示，正是由于監(jiān)管力量的薄弱，才導(dǎo)致了不少經(jīng)營者抱著一種僥幸心理，“人家都不給，我憑什么要給?”這位律師在辦案中了解到，一些經(jīng)營者會(huì)有這樣的想法，認(rèn)為“付加班費(fèi)是自家的事”，在付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)上也很隨意，“有錢就多給，沒錢就不給。反正法定節(jié)假日按300%支付、正常上班時(shí)間的延長部分按150%支付這些國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也沒有多少員工知道。”
專家認(rèn)為，對(duì)于廣大受侵害的職工來說，怕提加班費(fèi)后遭打擊報(bào)復(fù)、炒魷魚的心理占了絕大多數(shù)，而更多的是職工在與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后，因缺失勞動(dòng)合同等用工憑證，討要加班費(fèi)無門。
自治區(qū)總工會(huì)信訪辦工作人員黎潔英告訴記者一件令人啼笑皆非的事情，“一個(gè)農(nóng)民工為討欠薪來尋求幫助，我問他是否簽有勞動(dòng)合同，他說沒有，但可以帶我去看他在工地上加班加點(diǎn)打出來的木樁。”黎潔英說，“樁上又沒刻你的名字，這能證明什么?”
黎潔英表示，如今很多用工單位不與務(wù)工者簽勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，職工便會(huì)因“證據(jù)不足”而無法得到幫助，這也是加班費(fèi)難討要的一大因素。
公司不支付加班費(fèi)的辦法
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后有權(quán)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。對(duì)于違反工資或補(bǔ)償規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第85條做了專門制裁性規(guī)定。
(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
(2)安排加班不支付加班費(fèi)的;由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以下百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
(3)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
猜你喜歡：
2190的底薪職工加班費(fèi)是怎么計(jì)算
