五一勞動(dòng)節(jié)加班是不是有加班費(fèi)的

時(shí)間：2017-08-04 15:51:11 俏霞20由分享

　　五一勞動(dòng)節(jié)是法定的節(jié)假日，但是因?yàn)閷?shí)際情況的不同，有很多員工都是不能放假的，在公司加班的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的五一勞動(dòng)節(jié)加班是不是有加班費(fèi)的相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　五一勞加班有沒(méi)有加班費(fèi)

　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　五一放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(目前為21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計(jì)算基數(shù)，1日的加班費(fèi)為132。41元，2日或者3日加班費(fèi)為88。28元。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　以上就是小編整理的關(guān)于五一節(jié)上班有沒(méi)有加班費(fèi)的具體內(nèi)容了，文章告訴我們，五一上班是有加班費(fèi)的，雖然五一勞動(dòng)節(jié)國(guó)家規(guī)定放三天，但其中只有五一節(jié)那天屬于法定節(jié)假日，其余兩天屬于調(diào)休的。其中法定節(jié)假日加班的工資標(biāo)準(zhǔn)為3倍，而調(diào)休加班的話則工資標(biāo)準(zhǔn)為1.5倍。

　　加班費(fèi)怎么計(jì)算才正確

　　《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

　　在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　加班費(fèi)的舉證責(zé)任

　　【基本案情】

　　2008年1月，霍某入職北京成功公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，雙方簽訂有合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日的勞動(dòng)合同，其中載明，“乙方(即霍某)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方(即北京成功公司)根據(jù)工作需要決定是否安排乙方加班，如確實(shí)安排乙方加班的，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班工資”。2010年11月30日，北京成功公司向霍某送達(dá)了勞動(dòng)合同到期不再延續(xù)的通知，并要求霍某于2010年12月31日前與北京成功公司人事部工作人員進(jìn)行工作交接。

　　2010年12月31日，霍某和與北京成功公司人事部工作人員辦理了工作交接和離職手續(xù)，北京成功公司向霍某支付了在職期間的工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自2011年1月1日始，霍某未再到北京成功公司工作。

　　2011年2月，霍某申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以北京成功公司未足額支付加班工資為由，要求北京成功公司支付延時(shí)加班工資、休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，霍某不服，仍持原訴理由及要求起訴至人民法院。

　　【法院判決】

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。霍某未就其所主張的加班事實(shí)提供任何證據(jù)加以證實(shí)，故對(duì)霍某主張的加班事實(shí)，不予采信?；裟骋蟊本┏晒局Ц都影喙べY的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。一審法院據(jù)此作出判決：駁回霍某的訴訟請(qǐng)求。

　　判決后，霍某不服，仍持原訴理由向二審法院提起上訴，并且提交了新的證據(jù)要求二審法院依法改判支持其在原審中的訴訟請(qǐng)求。

　　二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：霍某上訴要求北京成功公司支付加班工資，但未就其主張的加班事實(shí)提供充分證據(jù)，故對(duì)霍某主張的加班事實(shí)，不予采信?；裟骋蟊本┏晒局Ц都影喙べY的上訴請(qǐng)求，依據(jù)不足，難以支持。原審法院所作判決并無(wú)不當(dāng)，予以維持。二審法院據(jù)此作出判決：駁回上訴，維持原判。

　　【審判邏輯】

　　一、爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配問(wèn)題以及加班工資的舉證責(zé)任分配問(wèn)題。

　　二、觀點(diǎn)透析

　　本案屬于眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中典型的涉加班工資案件。處理涉加班工資案件的的首要前提是認(rèn)定加班事實(shí)，如果加班事實(shí)能夠得以確認(rèn)，那么接下來(lái)就應(yīng)該認(rèn)定加班工資是否已經(jīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付。因此，處理涉加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須要考慮兩個(gè)舉證責(zé)任，一為加班事實(shí)的舉證責(zé)任，二為加班工資支付情況的舉證責(zé)任。本文將圍繞兩個(gè)舉證責(zé)任的分配問(wèn)題進(jìn)行深入研究和探討。

　　在進(jìn)行實(shí)體研究之前，我們有必要依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)明確一下研究此類問(wèn)題的幾個(gè)原則：服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重;立足國(guó)情，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配必須符合我國(guó)勞動(dòng)法律的立法宗旨，以服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為基本原則，不能激化勞資矛盾，既要鼓勵(lì)、規(guī)范企業(yè)自覺(jué)履行義務(wù)并承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，又要倡導(dǎo)職工理解企業(yè)確因經(jīng)濟(jì)困難所采取的合理行為;我國(guó)社會(huì)主義條件下的勞動(dòng)關(guān)系矛盾本質(zhì)上是非對(duì)抗性的，矛盾雙方是對(duì)立統(tǒng)一體和利益共同體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對(duì)差異性，因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展;我國(guó)勞動(dòng)力供給現(xiàn)狀為總體上供過(guò)于求，都又存在一定的結(jié)構(gòu)性矛盾，因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配還必須立足我國(guó)的國(guó)情，注意合理落實(shí)，力求適應(yīng)我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。

　　綜上，作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法機(jī)關(guān)，人民法院在審判實(shí)踐中必須處理涉加班工資的案件時(shí)必須綜合考量上述三個(gè)原則，在符合法律宗旨和原則性規(guī)定的情況下公正的行使裁量權(quán)。