2018年法定節(jié)假日的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定

時(shí)間：2017-08-02 16:39:51 俏霞20由分享

　　法定節(jié)假日假期是每個(gè)勞動(dòng)者都享有的權(quán)利，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者臨時(shí)加班的是要有加班費(fèi)的，那么法定節(jié)假日的加班費(fèi)計(jì)算是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年法定節(jié)假日的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定

　　1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

　　加班費(fèi)的支付辦法

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定：

　　1、用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

　　2、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　3、用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

　　5、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視同延長工作時(shí)間，支付給勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

　　6、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　休息日加班費(fèi)計(jì)算

　　現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)識(shí)上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而無需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為，只要單位規(guī)定，就可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。原勞動(dòng)部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，此辦法規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，即用人單位無權(quán)自行決定實(shí)施這一工時(shí)制度。

　　在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)的情形下，依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。而在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的情形下，情況發(fā)生改變。這是因?yàn)榘凑?995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。”《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”

　　綜上所述，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動(dòng)者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資;如果勞動(dòng)者在一定周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間，未超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。

　　關(guān)于安排加班，具體有三個(gè)時(shí)間段，就包括平時(shí)下班之后安排加班、周末安排加班以及法定節(jié)假日安排加班。在不同的時(shí)間段內(nèi)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。并且針對周末加班，若日后安排了補(bǔ)休的話，則是可以不支付加班費(fèi)的。而要是法定節(jié)假日加班的話，安排了補(bǔ)休也是要給加班費(fèi)的。