加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁技巧有哪些

時(shí)間：2017-12-02 09:57:07 俏霞20由分享

　　如果職工被安排加班的情況下，沒(méi)有獲得加班費(fèi)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，那仲裁加班費(fèi)要怎么才能勝訴呢?有什么技巧嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁技巧相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁技巧

　　根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。

　　加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動(dòng)合同、工作證、明確工作時(shí)間和休息時(shí)間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等;其次職工要明確主張的加班時(shí)間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果您沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。

　　加班費(fèi)的支付規(guī)定

　　我們先看一下勞動(dòng)法的規(guī)定, 《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定如下:

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形: 超時(shí)加班; 休息日加班; 法定休假日加班

　　另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費(fèi)還是補(bǔ)休,具體如下:

　　超時(shí)加班: 不能通過(guò)補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ),必須通過(guò)支付加班費(fèi)來(lái)處理;

　　休息日加班: 必須先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,才應(yīng)支付加班費(fèi);

　　法定休假日加班: 不能通過(guò)補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ),必須通過(guò)支付加班費(fèi)來(lái)處理;

　　實(shí)踐中,好多企業(yè)單位通過(guò)補(bǔ)休或者通過(guò)抵消請(qǐng)假來(lái)處理加班,在超時(shí)加班和法定休假日加班的情況下違法的,和不正確的,這個(gè)需要大家注意.

　　加班費(fèi)的仲裁時(shí)效

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

　　對(duì)于2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效適用60日的規(guī)定，若勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則其要求用人單位支付加班費(fèi)的請(qǐng)求將得不到支持。對(duì)于該60日橫跨新法實(shí)施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時(shí)效。

　　對(duì)于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費(fèi)。仲裁時(shí)效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)者隨時(shí)可以要求支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁技巧有哪些