春節(jié)值班規(guī)定可不可以發(fā)加班費
春節(jié)的時候很多的公司都是會安排職工進行值班的，那值班是怎么規(guī)定的?是不是發(fā)放加班費的?以下是學習啦小編為你整理的春節(jié)值班是否發(fā)加班費相關資料，希望大家喜歡!
春節(jié)值班是否發(fā)加班費
1、關于加班報酬的法律規(guī)定。
1)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
2)《工資支付補充通知》第二條規(guī)定，“《規(guī)定》第十三條第第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”
2. 值班報酬的相關規(guī)定
關于值班的報酬標準問題，《勞動法》等相關法規(guī)中并無明確規(guī)定，目前也尚無全國統(tǒng)一、專門的法律對其進行調(diào)整和規(guī)范，通常是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度或是勞動者與用人單位的合同規(guī)定予以調(diào)整。
上海市地方司法文件《滬高院解答》對“關于單位值班的若干問題“中規(guī)定，“(一)以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班;2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的;(二)上述情形中，勞動者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。”由此解答說明在上海的司法實踐中，關于值班問題發(fā)生爭議的，以上述的規(guī)定作為認定標準。
因此，雖然對于值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關法規(guī)中并無明確規(guī)定，但是公司按照公司的規(guī)章制度安排員工在春節(jié)期間值班并給予相應的值班津貼，是符合上海地方規(guī)定的，并無不適當或違反法律法規(guī)之處。
綜上，值班的報酬標準目前法律上無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付補充通知》等有關法律法規(guī)直接規(guī)范。所以，值班報酬無須按照加班費的標準支付。
春節(jié)加班費的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
春節(jié)沒有加班費怎么辦
1、試著先找公司協(xié)商
其實如果不是被公司少發(fā)很多的加班費的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。
2、找相關部門調(diào)解
如果說你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關機構調(diào)解。一般地，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。
3、去申請勞動仲裁
不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關的證據(jù)材料去申請勞動仲裁。
4、去法院提起訴訟
要是在經(jīng)過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。
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