外企算加班費計算公式有哪些

時間：2017-10-31 17:09:10 俏霞20由分享

　　單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費，那外企的加班費是怎么計算?有沒有計算公式呢?以下是學習啦小編為你整理的外企算加班費的計算公式相關資料，希望大家喜歡!

　　外企算加班費的計算公式

　　加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出臺相關規(guī)定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

　　加班費(加班工資)的計算公式如下：

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　哪幾種情形必須加班

　　在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

　　(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務。

　　勞動者如何主張加班費

　　根據(jù)勞動法司法解釋三第九條的規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　依據(jù)本條的規(guī)定，勞動者主張加班費時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規(guī)定，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔不利后果。

　　所以，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據(jù)證明加班事實的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導致敗訴。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”

　　根據(jù)本條規(guī)定，加班費的主張可以在勞動關系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動關系存續(xù)期間所有的加班費。

　　許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。”另外，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認為最多只能主張兩年。

　　雖然相關憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據(jù)不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據(jù)不足駁回其主張。