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加班費(fèi)仲裁的證據(jù)是需要哪些

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  在現(xiàn)實(shí)生活中,職工和單位因?yàn)榧影噘M(fèi)而產(chǎn)生糾紛的情況有很多,那加班費(fèi)是怎么申請仲裁的呢?規(guī)定需要什么證據(jù)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)仲裁的證據(jù)是需要哪些相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班費(fèi)仲裁的所需證據(jù)

  在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配上,考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時(shí)間的證據(jù),應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。不過,讓用人單位一方承擔(dān)舉證對自己不利的事實(shí),顯然不合常理。同時(shí),不少勞動者主張的加班事實(shí)時(shí)間跨度較長,若要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù),對用人單位來說過于不利。

  因此,最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中,對加班費(fèi)舉證責(zé)任問題作出了明確規(guī)定:“勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”勞動者在勞動爭議案件中處于弱勢地位,考慮到勞動者舉證的實(shí)際困難,對勞動者舉證不能過于苛求,可適當(dāng)減輕勞動者的舉證責(zé)任,只要勞動者一方提出基本證據(jù),如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí),即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。

  進(jìn)行實(shí)體研究之前,我們有必要依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定來明確一下研究此類問題的幾個(gè)原則:服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;保障勞動者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重;立足國情,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配必須符合我國勞動法律的立法宗旨,以服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為基本原則,不能激化勞資矛盾,既要鼓勵、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務(wù)并承擔(dān)社會責(zé)任,又要倡導(dǎo)職工理解企業(yè)確因經(jīng)濟(jì)困難所采取的合理行為;我國社會主義條件下的勞動關(guān)系矛盾本質(zhì)上是非對抗性的,矛盾雙方是對立統(tǒng)一體和利益共同體,具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性,因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配既要依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益,又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展;我國勞動力供給現(xiàn)狀為總體上供過于求,都又存在一定的結(jié)構(gòu)性矛盾,因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配還必須立足我國的國情,注意合理落實(shí),力求適應(yīng)我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。

  加班費(fèi)仲裁的辦法

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。

  關(guān)于加班費(fèi)的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本 證據(jù),員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后,具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任,根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人 單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定,“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定 期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

  也就是說,與勞動仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  加班費(fèi)仲裁的程序

  (一)受理:申請人提交仲裁申請材料,其中包括仲裁申請書(按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的仲裁申請書文本格式填寫)、申請人身份證原件(與復(fù)印件核對后返給申請人)及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時(shí)效內(nèi)的,仲裁委員會予以立案,并在5日內(nèi)告知申請人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,書面通知申請人并說明理由。

  (二)立案:仲裁委對已決定立案的仲裁案件,進(jìn)行案件編號、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。

  (三)送達(dá):立案后,仲裁委將應(yīng)訴材料(申請人按被申請人人數(shù)提交的申請書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請人身份證復(fù)印件或法人身份證明書、授權(quán)委托書、答辯通知書)在5日內(nèi)送達(dá)被申請人,并告知被申請人需在10日內(nèi)進(jìn)行答辯(被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序進(jìn)行)。仲裁委員會收到被申請人答辯書后,在5日內(nèi)將答辯書送達(dá)申請人。同時(shí),仲裁委員會將仲裁庭組成人員名單送達(dá)申請人和被申請人。

  (四)調(diào)查取證:仲裁庭對仲裁請求事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、勘驗(yàn)取證。根據(jù)案件調(diào)查情況確定開庭時(shí)間,并提前3日告知申請人和被申請人開庭時(shí)間。

  (五)案件審理:仲裁庭根據(jù)雙方提供證據(jù)材料和調(diào)查、勘驗(yàn)情況進(jìn)行調(diào)解或開庭審理。

  (六)依法裁決:庭審之后,仲裁委員會針對申請仲裁的請求事項(xiàng)和仲裁庭調(diào)查、勘驗(yàn)、庭審結(jié)果,依據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)進(jìn)行裁決。


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