加班費(fèi)規(guī)定是年結(jié)還是月結(jié)2017年

時間：2017-10-08 14:44:53 俏霞20由分享

　　加班費(fèi)是對勞動者在休息時間不能休息時的一種補(bǔ)償，那2017年加班費(fèi)是什么時候支付的呢?月結(jié)還是年結(jié)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年加班費(fèi)規(guī)定是年結(jié)還是月結(jié)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年加班費(fèi)年結(jié)還是月結(jié)

　　《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次”。正確理解《勞動法》規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)按月支付的涵義，應(yīng)把握這三點(diǎn)：

　　第一，工資至少每月支付一次。在一個月里，企業(yè)無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或按合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

　　第二，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不能隨意變動，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動合同中約定的發(fā)薪日期是每月5日，那么這天發(fā)工資就是按月支付，如果月月有變動，就難以保證按月支付。如3月份是5日發(fā)薪，到4月份變成15日發(fā)薪，到5月份又變成25日發(fā)薪。這樣3月到5月兩個月各拖欠了工資10日、20日。因此。本案中企業(yè)認(rèn)為的只要在一個月內(nèi)無論哪天發(fā)工資都是按月發(fā)工資顯然是錯誤的。

　　2017年加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第44條規(guī)定，按如下的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的勞動者，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)，勞動者實(shí)際工作時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排勞動者工作的，視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付勞動者加班工資。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的勞動者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，不支付加班工資，在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%支付員工加班工資。

　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位安排實(shí)行不定時工作制的勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%支付勞動者加班工資。