加班費計算依據(jù)法律是怎么規(guī)定
我國關(guān)于職工加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)和計算方法都是有法律規(guī)定的，那加班費法律是怎么規(guī)定的呢?應(yīng)該怎么計算加班費?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費計算依據(jù)法律是怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法律規(guī)定的加班費計算依據(jù)
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
關(guān)于加班費的計算方法
日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費計算
節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。
幾個固定數(shù)據(jù)說明
按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
加班費能否半年結(jié)一次
第一、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”你們單位規(guī)定加班30天以上才能給加班費或者周六周日不加班扣錢的做法，都是在變相強(qiáng)迫你們加班，這些做法是違反《勞動合同法》規(guī)定的。
第二、《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知》津勞社局發(fā)[2008]50號文件第一條規(guī)定“用人單位依法安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，仍應(yīng)按照《勞動法》第四十四條(一)、(二)項規(guī)定支付勞動者加班工資，即：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。第三條規(guī)定計算加班加點工資應(yīng)按照勞社部發(fā)[2008]3號文件規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天折算日工資、小時工資標(biāo)準(zhǔn)，即日工資=月工資收入/21.75天;”通過以上規(guī)定，可以明確回答你的是你們公司規(guī)定半年里周六、周日加班的數(shù)目要超過30天以上的天數(shù)才給加班費，是錯誤的。正確的做法是按照你們加班的實際天數(shù)按照工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。日工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照上述第三條規(guī)定的執(zhí)行。
第三、《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間……”。你們單位如果生產(chǎn)任務(wù)重，需要員工加班，要征得員工同意才可以，如果員工不同意加班，單位是不能強(qiáng)迫的，是可以不加班的，同時單位是不能扣除你們工資的。而你們單位強(qiáng)迫你們加班，是違法的。扣你們工資更是違反法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害你們權(quán)益的行為，你們可以通過申請勞動爭議仲裁或者監(jiān)查舉報的方式維護(hù)權(quán)益，要求單位改正做法。
以上就是加班費的相關(guān)知識，不知道有沒有幫助到大家。加班費根據(jù)加班所處的時間不同，單位要支付的加班費也是不同的。平時加班是本人工資的150%，雙休日加班是本人工資的200%，法定節(jié)假日加班是本人工資的300%。
沒有加班費的維權(quán)辦法
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。
公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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