加班費的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少2017年

時間：2017-09-28 13:50:35 俏霞20由分享

　　2017年關(guān)于加班費的支付不是企業(yè)可以決定的，我國的法律是有相關(guān)規(guī)定的，那最低的標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年加班費的最低標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年加班費的最低標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

　　(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

　　(1)新年，放假1天(1月1日);

　　(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

　　2017年加班費的計算方法

　　日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天;

　　小時工資=日工資÷8小時

　　算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

　　依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。

　　在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。

　　加班費是根據(jù)勞動者的工資基數(shù)和計算基數(shù)而確定的，根據(jù)勞動者加班時間段的不同，最后所計算出來的加班費的具體數(shù)額也是不同的。比如說，平時加班的話，加班費是150%，而法定節(jié)假日加班的話，那么加班費就是300%。