加班費(fèi)不定時(shí)工作制規(guī)定有沒(méi)有

時(shí)間：2017-09-26 12:02:06 俏霞20由分享

　　對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，加班是很平常的事情，只要有加班費(fèi)就好，那不定時(shí)工作制加班怎么規(guī)定的呢?有沒(méi)有加班費(fèi)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)不定時(shí)工作制規(guī)定有沒(méi)有相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　不定時(shí)工作制有沒(méi)有加班費(fèi)

　　不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。1994年勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條就規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。”

　　由于不定時(shí)工作制無(wú)法按時(shí)上下班，也沒(méi)有辦法按照上下班時(shí)間計(jì)算出勤，所以不定時(shí)工作制的工作時(shí)間是無(wú)法統(tǒng)計(jì)的，不需要遵守每天工作8小時(shí)的要求，也不存在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和雙休日加班的問(wèn)題。通俗地說(shuō)，不定時(shí)工作制是沒(méi)有工作日和雙休日加班的。

　　但是不定時(shí)工作制有法定節(jié)假日加班。因?yàn)榉ǘü?jié)假日是工作即發(fā)加班費(fèi)的，無(wú)需累計(jì)工作小時(shí)。所以不定時(shí)工作制崗位遇見(jiàn)法定節(jié)假日中也要提供勞動(dòng)的，按照實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。

　　由于不定時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有很大的區(qū)別，所以凡事實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位必須得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的同意?，F(xiàn)在不定時(shí)工作制的審批要求很高，按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條的規(guī)定，基本鎖定在以下幾種情形：

　　(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

　　(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

　　(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

　　從上述要求來(lái)看，公司內(nèi)部全員實(shí)性不定時(shí)工作制是不可能的。如果你們的公司沒(méi)有得到勞動(dòng)行政部門(mén)同意，擅自實(shí)性不定時(shí)工作制的話，那所有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作小時(shí)都必須如實(shí)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

　　1994年至今，不定時(shí)工作制度在實(shí)行過(guò)程中，也存在不少的問(wèn)題，所以2012年人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》，希望規(guī)范不定時(shí)工作制的申請(qǐng)和實(shí)施。其中，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍調(diào)整為以下范圍：

　　(一)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等;

　　(二)勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位;

　　(三)需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫弧?/p>

　　同時(shí)，為了遏制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)大量申請(qǐng)不定時(shí)工作制，損害勞動(dòng)者權(quán)益的不正?，F(xiàn)象，這次的征求意見(jiàn)稿第六條增加了對(duì)不定時(shí)工作制工資的限制：“實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。”

　　不定時(shí)工作制加班費(fèi)的規(guī)定

　　勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知自一九九五年一月一日起施行。

　　第十叁條　用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(叁)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的塬則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　第二十條　本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

　　通過(guò)以上法律法規(guī)的羅列，可以看出，即使用人單位對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，也仍然要遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，如果超過(guò)了規(guī)定的工作時(shí)間，盡管有批準(zhǔn)文件，仍然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。從法律的效力來(lái)講，勞動(dòng)法作為法律，其效力也高于行政法規(guī)。

　　不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

　　不定時(shí)工作制，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不同工作時(shí)間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”