基本工資1500加班費(fèi)是怎么算
職工的加班費(fèi)計算的關(guān)鍵是在計算基數(shù)上，那計算基數(shù)是不是基本工資呢?工資1500元的加班費(fèi)怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的基本工資1500加班費(fèi)是怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
基本工資1500加班費(fèi)計算
(一)綜合計算工時工作制加班費(fèi)計算
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休;
2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算;
3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起(不區(qū)分是否在休息日)，以150%計算;
4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費(fèi)計算應(yīng)仍以以150%計算。
(二)標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費(fèi)計算
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班費(fèi)的計算基數(shù)規(guī)定
第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計到下月加班費(fèi)計算基數(shù)中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實(shí)際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費(fèi)計算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋劸哂?ldquo;勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費(fèi)計算基數(shù)。
第四、實(shí)行計件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費(fèi)計算基數(shù)。
第五、實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)。
加班費(fèi)的計算基數(shù)可以約定
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工作日安排勞動者延長工作時間的，單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。
對于計算的基數(shù)，實(shí)行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資。實(shí)行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點(diǎn)的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。
依據(jù)上述規(guī)定，在雙方?jīng)]有約定的情形下，加班工資基數(shù)將按照本人的基本工資來計算，即以月基本工資除以月平均工作小時數(shù)，得出小時工資標(biāo)準(zhǔn)，然后再按照《勞動法》第44條的規(guī)定來計算。
1、《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、《上海市企業(yè)工資支付辦法》 勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。
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