關(guān)于控制加班費的通知怎么寫
有的公司為有效提高生產(chǎn)工作效率，合理保障員工正常休息，會控制加班費來達到控制加班的辦法，那通知要怎么寫呢?以下是學習啦小編為你整理的關(guān)于控制加班費的通知怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!
關(guān)于控制加班費的通知
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，
同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。
行政人事部
xx年x月x日
關(guān)于加班費的計算方法
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
實行計件工資制有沒有加班費
我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果(含實物和服務)來計算勞動報酬。
有網(wǎng)民認為，計件工資制度下不存在加班工資，勞動者根據(jù)自己的工作量實行多勞多得，這種說法值得質(zhì)疑。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當……相應調(diào)整計件單價。”我們可以看出，這里也間接肯定了加班事實的存在。所以一般認為，當員工在完成了計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，可以認定加班事實的存在。
由于每個計件制企業(yè)對計件單價是有自主制定權(quán)的，因此對于加班工資也可以以“超額計件單價”的形式來支付。“超額計件單價”因每個企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。
需要注意的是，計件工資制下的加班工資計算標準應與計時工資制下的加班工資計算標準相同，至少它的比例應該一致。也就是按照加班時段的不同，分別提高1.5至3倍的計件單價。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款指出，“用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)以上原則相應調(diào)整計件單價。”也就是說，如果計時工資制計算加班工資的標準是每小時收入基礎(chǔ)上的150%～300%的話，那么計件工資制計算加班工資的標準則是計件單價基礎(chǔ)上的150%～300%。
舉例說，如果在法定工作時間內(nèi)完成一個產(chǎn)品需要100元的話，那么平時的加班一個產(chǎn)品就是150元，休息日的加班一個產(chǎn)品就是200元，法定節(jié)假日的加班一個產(chǎn)品就是300元。
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