工廠電工加班費(fèi)規(guī)定怎么計算
電工是電氣工程類的專業(yè)名詞，一般工廠電工都是加班的，那加班費(fèi)怎么計算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工廠電工加班費(fèi)規(guī)定怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工廠電工加班費(fèi)的計算
工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
工廠電工24小時的值班規(guī)章制度
1、值班期間不能脫崗、離崗、串崗等。
2、時刻保持各種聯(lián)絡(luò)工具的絕對暢通，應(yīng)經(jīng)常性的回?fù)苤蛋嚯娫挼墓ぷ鳡顟B(tài)，防止出現(xiàn)掉電、自動關(guān)機(jī)、信號不好等，要保護(hù)好、愛護(hù)好值班電話，如發(fā)現(xiàn)值班電話損壞，應(yīng)及時通知院總值班和上報，并告知其它的聯(lián)系電話。
2、值班期間要注意自己的去向，在沒有任何維修情況和其它的工作安排時一定要在值班室候班(巡查除外，包括住)，以防突發(fā)事件的發(fā)生。
3、值班期間要認(rèn)真、仔細(xì)的巡查各重要的配電室、柜等，(如大電流用戶、高發(fā)熱用戶、電器集中用戶以及特殊的其它用戶等)，并做好相應(yīng)的詳細(xì)記錄，字跡要求工整、清晰。
5、接收到電話及安排的指令時，要第一時間內(nèi)趕到現(xiàn)場，要仔細(xì)、認(rèn)真排查，對非本工種的工作要及時通知相關(guān)人員處理，重要的要先應(yīng)急處理后再通知，對待所接事件要分清主次、輕重緩急后再逐步落實，并將整個事件的時間、地點、事件、人物、結(jié)果記錄下來，以防備查。
6、值班時接收的事件不可推委、要有耐心，并及時處理，不可推拖到下一班，對特殊的、實在處理不了的要及時匯報。如發(fā)生停電，應(yīng)迅速、沉著、冷靜的切換到另一線路上，并匯報給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及反饋給市供電調(diào)度中心，并做好詳細(xì)記錄。
7、交、接班時(雙方都要在場)要認(rèn)真、仔細(xì)的核對配電室的各種常用工具，交班人員要告知、接班人員要詢問變更的供電信息及其它的重要事件，交班人員要整理、打掃好值班室的室內(nèi)外衛(wèi)生，否則接班人員有權(quán)不接。
勞動法規(guī)定的加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)
單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
?、?用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
?、?用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
?、?用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
實行其他工資制的，以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位安排加班加點的，分別按150%、200%、300%支付工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按200%支付勞動者延長工作時間的工資。
勞動者在休息日和延長工作時間加班加點的，如用人單位按國家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時間補(bǔ)休的，不再發(fā)給加班加點工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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