法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定
單位是在法定節(jié)假日安排加班的話，要向勞動(dòng)者支付本人工資3倍的加班費(fèi)的，那有什么計(jì)算規(guī)定嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
現(xiàn)實(shí)中，并不是單位安排老勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者就必須要加班，此時(shí)法律賦予勞動(dòng)者以拒絕的權(quán)利。同時(shí)，如果是在法定節(jié)假日加班的話，只能支付不低于勞動(dòng)者本人工資3倍的加班工資，即使日后安排補(bǔ)休，也是要支付的。
法定節(jié)假日加班費(fèi)能否調(diào)休代替
按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時(shí)拿到工資就算不錯(cuò)了，3倍的加班工資想都沒想過(guò)，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會(huì)發(fā)一些過(guò)節(jié)費(fèi)，至于加班費(fèi)，這個(gè)真沒有。”
不過(guò)，即使加班費(fèi)的支付情況并不理想，卻很少有勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間，大多選擇沉默。
勞動(dòng)法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
都有哪些國(guó)家法定節(jié)假日
一周的法定工作日為：5天。
原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位
企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日
全年的法定工休日為：104天(12個(gè)月所有的周六和周日);
全年的法定節(jié)假日為：11天
(元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天);
一年的法定工作日為：365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定節(jié)假日=250天;
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