東莞的底薪加班費有什么計算規(guī)定
勞動法規(guī)定支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間的，那東莞的加班費是怎么計算的?是按照底薪嗎?以下是學習啦小編為你整理的東莞的底薪加班費有什么計算規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
東莞的底薪加班費的計算規(guī)定
勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
法定節(jié)假日，尤其是像國慶、春節(jié)等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班，通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時間內輪流進行的值班。理論上，值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對法定標準工作時間的延長，但兩者有著不同的工作特點和工作任務。加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。認定加班還是值班，主要是看勞動者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產和經營任務。
一般而言，值班的勞動者不在原來的工作崗位上工作，也沒有具體的生產經營任務，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時間長短和報酬等問題，法律和規(guī)章均無明文規(guī)定，是否需要值班、值班時間的長短及報酬支付問題，在實踐中通常由用人單位內部規(guī)章制度加以規(guī)范，而值班人員的報酬(通常會被稱為“值班費”、“值班津貼”等)標準要低于勞動者正常工作和加班情況下的勞動報酬，因此勞動者和用人單位之間對值班與加班的爭議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時，能事先向勞動者闡明值班的內容、時間、要求以及值班報酬等，避免事后不必要的爭議。由此可見，并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報酬。當然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節(jié)假日到公司“值班”，而值班的內容則是勞動者工作的延續(xù)，或者安排具體的生產經營任務給勞動者，這樣所謂的“值班”就應當確認為加班，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。
為了鼓勵大家在節(jié)假日出游，刺激節(jié)日消費市場，法定節(jié)假日通常與換班調休聯(lián)系在一起，也就形成了我們現(xiàn)在所稱的“長假”。并不是在長假期間工作都應支付3倍的加班工資，而是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作的，才支付3倍工資。目前我國規(guī)定的法定節(jié)假日有1月1日元旦當日、大年三十至年初二、清明節(jié)當日、5月1日勞動節(jié)當日、端午節(jié)當日、中秋節(jié)當日以及10 月1 日至3日國慶節(jié)，共11天。而像這次長假，由于后4天是換班調休的，也就是說，后4天是等同于平時的休息日，如果在這4天內安排加班的，在不能安排補休的情況下，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
一般而言，周六周日通常是休息日，在雙休日安排加班的，應當支付2倍的加班工資。但是也有相當一部分勞動者，他們的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2個休息日是不連在一起的，在這樣的情況下，法定節(jié)假日，尤其是長假中的工作時間尤其需要注意。雖然這次中秋、國慶長假的加班費計算已經明確，如果勞動者在長假的前4天加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補休的，則應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。但這個計算方法對于上述所說的休息日不固定的勞動者而言，并不完全適用，如果根據(jù)正常排班表，后4天是勞動者的正常工作日，則只需按照正常的日工資支付工資。當然，前4日因為屬于法定節(jié)假日，不論是否屬于正常工作日，都應當支付3倍的加班工資。
東莞的公司拖欠加班費怎么辦
1、一般情況下，計算加班工資的基數(shù)應根據(jù)勞動合同中約定的工資標準確定。在不低于最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數(shù)。
2、用人單位應該每月進行加班統(tǒng)計，并有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統(tǒng)計為準。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。
4、工資單上明確加班工資。
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
公司給予加班的員工加班費本就是員工的合法權益，但是公司卻拖欠加班費，很明顯公司這樣做是違反法律規(guī)定的。通過小編的介紹，相信大家再遇到類似情況的時候知道該如何處理。
東莞加班費的法律規(guī)定
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
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