端午節(jié)加班費(fèi)2018年應(yīng)支付標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)的具體的標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)應(yīng)的金額在法律上有明確的規(guī)定，那2018年端午節(jié)的加班費(fèi)有多少?法律規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的端午節(jié)加班費(fèi)2018年應(yīng)支付標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018年端午節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在端午節(jié)加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
端午節(jié)歷來是中國很重視的傳統(tǒng)佳節(jié)，吃粽子，賽龍舟，紀(jì)念屈原已經(jīng)成為了人們?cè)诙宋绻?jié)放假里最先能想到的東西，隨著人們對(duì)傳統(tǒng)佳節(jié)的日漸重視，端午節(jié)重新成為了人們生活中的一件大事，2017年端午節(jié)放假和以往一樣，也是放一天，然后把大禮拜調(diào)整過來，形成連續(xù)休息三天。
端午節(jié)加班費(fèi)基數(shù)按什么算
若用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付對(duì)方不低于本人工資300%的加班費(fèi)，且不得以換休和調(diào)休名義拒絕支付。若在公休日加班，應(yīng)為勞動(dòng)者在六個(gè)月內(nèi)安排同等的補(bǔ)休時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付對(duì)方不低于本人工資200%的加班費(fèi)。
加班費(fèi)到底按什么基數(shù)算，也是勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)常“扯皮”的事情，對(duì)此，專家特別提醒說，首先應(yīng)按照雙方的約定;若無約定或約定低于 集體合同以及本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;若無約定也沒有集體合同的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，但不 得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
加班費(fèi)是不是一年結(jié)一次
加班工資不可一年一結(jié)
陳先生半年前與市區(qū)一家公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，其中約定加班工資以一年為周期結(jié)算，即在合同簽訂之日的年度對(duì)應(yīng)日“一年一結(jié)”。由于陳先生上班之后有很多時(shí)間需要加班，公司累計(jì)應(yīng)支付給他的加班工資已不是小數(shù)目，陳先生于是多次要求公司提前支付加班工資，但公司一直置之不理，理由是既然合同已有約定就必須遵照?qǐng)?zhí)行。陳先生向市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)咨詢，加班工資能否“一年一結(jié)”?
該仲裁委員會(huì)相關(guān)專家表示，公司應(yīng)當(dāng)按月支付加班工資，不能一年一結(jié)?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第7條也指出：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付—次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”即工資支付的最長周期是一個(gè)月。也就是說，加班工資“一年一結(jié)”的約定明顯違反了—月一付的法律規(guī)定期限?！秳趧?dòng)合同法》第25條第三項(xiàng)則規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或部分無效。所以加班工資“一年一結(jié)”已違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，故該公司以此作為拖欠加班工資的借口不能成立。
辭職無須支付補(bǔ)償金
2014年6月，李某到我市某設(shè)計(jì)公司工作，雙方簽訂至2018年6月的勞動(dòng)合同。2016年4月，李某辭職，公司以李某在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職為由，要求其給予公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并拒不為李某辦理檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。李某向市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)咨詢公司的做法是否合法。
該仲裁委員會(huì)相關(guān)專家表示，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？梢?，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但勞動(dòng)者也不能任性，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，并根據(jù)用人單位規(guī)章制度，雙方約定辦理工作交接手續(xù)，即單位可以依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者突然離職(說走就走，不能依法提出解除勞動(dòng)合同)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。而單位要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是沒有法律依據(jù)的。
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