保安支付加班費(fèi)案例_保安加班有沒(méi)有加班費(fèi)
保安這種特殊職業(yè)的加班費(fèi)該如何計(jì)算呢?其實(shí)針對(duì)不定時(shí)工作制，很難確定上班和加班的界限。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保安支付加班費(fèi)案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
保安支付加班費(fèi)案例
上訴人(原審原告)天津特保保安服務(wù)有限公司，住所地天津市南開區(qū)長(zhǎng)江道263號(hào)政通園1號(hào)樓。
法定代表人劉洋，總經(jīng)理。
委托代理人趙世禎，天津益清律師事務(wù)所律師。
被上訴人(原審被告)崔錦江，無(wú)職業(yè)。
上訴人天津特保保安服務(wù)有限公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服天津市南開區(qū)人民法院(2016)津0104民初643號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院審理查明，2015年3月1日被告入職原告處，工作崗位為保安。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。被告月工資2170元，現(xiàn)金發(fā)放。被告工作時(shí)間為上24小時(shí)休息24小時(shí)。2015年9月16日原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。2015年10月28日被告向天津市南開區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其請(qǐng)求原告支付2015年3月1日至2015年9月16日加班費(fèi)6700元、2015年6月至2015年9月防暑降溫費(fèi)500元、2015年3月1日至2015年9月16日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額12000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金5000元、服裝費(fèi)420元。2015年12月31日該仲裁委做出南勞人仲案字(2015)第1281號(hào)仲裁裁決書，裁決一、自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)，由原告一次性支付被告2015年3月1日至2015年9月16日加班費(fèi)6700元。二、自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)，由原告一次性支付被告2015年4月1日至2015年9月16日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資11935元。三、自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)，由原告一次性支付被告2015年6月至2015年9月防暑降溫費(fèi)500元。四、自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)，由原告一次性支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金2170元。五、駁回被告的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。原告不服此裁決，提起訴訟。
經(jīng)查，原告提供的離職承諾書，寫明“1、上崗一周內(nèi)辭退或無(wú)故辭職者，單位不發(fā)放工資。2、上崗期間由于個(gè)人原因辭職，十五日內(nèi)必須申請(qǐng)辭職報(bào)告，無(wú)故不申請(qǐng)者不發(fā)放工資。3、我主動(dòng)解除與天津特保保安服務(wù)有限公司的勞動(dòng)關(guān)系，且上述公司已將我應(yīng)得的在職期間的工資、福利等以現(xiàn)金的方式全部支付與我。自今日起，我與天津安昇物業(yè)服務(wù)有限公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且我放棄向上述公司主張任何權(quán)利，雙方無(wú)任何糾紛。如反悔，我自愿承擔(dān)賠償責(zé)任。”簽署時(shí)間為2015年3月1日，為被告入職時(shí)間。
原告的訴訟請(qǐng)求是：判令原告無(wú)須向被告支付加班費(fèi)6700元、雙倍工資11935元、防暑降溫費(fèi)500元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金2170元，共計(jì)21305元;被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。
一審法院認(rèn)為，原、被告均認(rèn)可2015年3月1日至2015年9月16日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，且原、被告均未提供證據(jù)證明被告在此期間與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因此2015年3月1日至2015年9月16日期間原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，予以確認(rèn)。原告提供的離職承諾書簽署時(shí)間為被告入職時(shí)間且均為格式條款，原告未提供其他證據(jù)佐證原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系系被告辭職，工資、福利已給付被告，因此對(duì)該離職承諾書真實(shí)性，不予認(rèn)可。
關(guān)于加班費(fèi)，被告向服務(wù)單位提供保安服務(wù)，保安工作特點(diǎn)要求被告需全天向服務(wù)單位提供保安服務(wù)，原告主張被告為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但未提供證據(jù)證明其與被告約定或?qū)嶋H履行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并未提供在被告離崗后如何向服務(wù)單位提供保安服務(wù)的證據(jù)，因此原告的該項(xiàng)主張不予支持。被告主張工作時(shí)間為上24小時(shí)休24小時(shí)，符合保安職業(yè)特點(diǎn)要求，且原告未提供被告作息時(shí)間的證據(jù)，因此被告的主張，予以支持。2015年3月1日至2015年9月16日被告延時(shí)加班1196小時(shí)。被告月工資2170元，據(jù)此可知被告認(rèn)可仲裁裁定的加班費(fèi)6700元，不違反法律規(guī)定，照準(zhǔn)。原告要求不給付被告加班費(fèi)的請(qǐng)求，不予支持。
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告承認(rèn)未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，因此原告要求不給付被告未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，不予支持。被告月工資2170元，據(jù)此可知被告認(rèn)可仲裁裁定的未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額11935元，不違反法律規(guī)定，照準(zhǔn)。
如何讓計(jì)算保安加班費(fèi)
不定時(shí)工作制
不少單位保安，工作時(shí)間比較長(zhǎng)，一上班往往就是十幾個(gè)小時(shí)。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的周一到周五上班，雙休日休息。因此保安上班的時(shí)間實(shí)行的是不定時(shí)工作制。
保安加班費(fèi)計(jì)算
保安工種，屬于不定時(shí)工作制。這是一種特殊工種，不能以8小時(shí)工作時(shí)間來(lái)確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動(dòng)定額和其他考核標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)確定勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間。對(duì)不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者來(lái)講，正常工作時(shí)間和加班時(shí)間較難界定。所以除法定節(jié)日外，一般不存在支付加班工資的說(shuō)法。保安工作，有的上班一天，休息兩天。有的平時(shí)上班，周末休息。很難確定什么時(shí)段為加班時(shí)間。此外，長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、貨場(chǎng)裝卸人員、推銷人員及企業(yè)高管人員，都屬不定時(shí)工作制人員。
加班費(fèi)的計(jì)算，首先要分清該職業(yè)是屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)還是不定時(shí)工作制，在區(qū)分清楚之后才能進(jìn)行下一步的計(jì)算。針對(duì)不定時(shí)工作制，很難確定上班和加班的界限。所以，一般情況下保安的加班費(fèi)也是比較難確定的。
一般加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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