智聯(lián)找工作怎樣防

　　現(xiàn)在是2017年互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)與我們的生活密不可分了，小到柴米油鹽，大到求職就業(yè)等問(wèn)題。那你知道，在求職網(wǎng)上，應(yīng)該怎么預(yù)防騙子的騙局呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的在智聯(lián)找工作怎么防騙，希望能幫到你。

　　智聯(lián)找工作防騙九個(gè)技巧

　　1、收費(fèi)陷阱

　　這類詐騙的面試過(guò)程往往特別簡(jiǎn)單，對(duì)于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個(gè)人和你進(jìn)行簡(jiǎn)單的幾句閑聊或者鼓動(dòng)，然后就非常激動(dòng)迫切地告訴你已經(jīng)被錄用;而對(duì)于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時(shí)，還會(huì)對(duì)你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。

　　2、試用期陷阱

　　關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年的，試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年的，試用期不超過(guò)60天。

　　3、智力陷阱

　　目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動(dòng)，并無(wú)償占有其程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。

　　4、高薪陷阱

　　一般來(lái)說(shuō)，這類騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來(lái)的餡餅，完全不需要個(gè)人付出努力就能獲得高薪回報(bào)。

　　5、粉飾崗位陷阱

　　求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

　　6、推薦工作陷阱

　　這些地方一般會(huì)主動(dòng)出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費(fèi)”。

　　7、查公司是否合法

　　通過(guò)當(dāng)?shù)毓ど滩块T或者紅盾網(wǎng)查注冊(cè)信息。如果查不到信息，查到對(duì)不上，查到有違規(guī)受罰記錄，那你可以知道對(duì)方是否靠譜了。

　　8、查招聘信息是否真實(shí)

　　通過(guò)查號(hào)找聯(lián)系方式，自己去問(wèn)。如果留手機(jī)而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，查不到號(hào)碼，查到和正主兒對(duì)不上，打給查號(hào)的號(hào)碼沒那回事，用腳趾頭想一下多少人遇到過(guò)自稱招聘-外地面試-陷身傳銷的陷阱。

　　9、公司名字/地點(diǎn)/電話挨個(gè)找

　　查公司在網(wǎng)上的其他相關(guān)信息。如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實(shí)體信息，那應(yīng)該就是皮包公司。

　　總之，騙子們無(wú)論說(shuō)得有多天花亂墜、多么動(dòng)人好聽，無(wú)非都是利用你急于求成的心理騙錢。只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨后就報(bào)警，他們就沒有任何辦法。