網(wǎng)絡(luò)招聘的防騙小技巧有哪些

時(shí)間：2017-08-11 11:35:31 李婉24由分享

　　如今，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展越來越塊，很多人都會(huì)在網(wǎng)上找工作。那么，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘，我們?cè)撊绾畏莉_呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料，希望能幫到你們。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的防騙技巧

　　1、一切不用交任何保證金的平臺(tái)，請(qǐng)大家一定要小心了。話說天上從來不會(huì)掉餡餅，更不會(huì)有哪個(gè)公司會(huì)無條件信任你還為你服務(wù)。所以在兼職這個(gè)行業(yè)里，你放心，不用交會(huì)費(fèi)的百分之一萬是要你墊付的，要不就是先交保證金什么的。說回頭一起返，但到最后是直接消失!連推薦人都找不到【而我們就在群里隨時(shí)能找到自己的上家，管理員】

　　2 、會(huì)費(fèi)超級(jí)便宜的，同上，天上還是不會(huì)掉餡餅，要么就是限值每個(gè)天或者每星期必須有業(yè)績(jī)?cè)诰€等，不然就踢出平臺(tái)。綁架式的工作!

　　3、以兼職打字員的名義招聘，【以投票一單1元以上傭金吸引人】百分之十萬是騙子!!!打字員?一切以這種名義的招聘，運(yùn)氣好的話，去了實(shí)際還是刷單，運(yùn)氣不好，交了錢完了就沒人理你了，就讓你無限等。

　　4 、通過所有途徑私聊你跟你說我這有傭金很高的單子，真心不要貪小便宜了好嘛親?!兼職這個(gè)行業(yè)也是有市場(chǎng)均價(jià)的。手機(jī)能做的兼職只有這里。其他多多少少都要用電腦。高額的會(huì)費(fèi)，進(jìn)去就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)全是泡沫。

　　5、所有說培訓(xùn)二次收費(fèi)，卡馬甲又要二次收費(fèi)，各種連鎖費(fèi)用的，肯定也是無底洞，絕對(duì)的騙子!!

　　6、各種語(yǔ)音，IS平臺(tái)騙子更是數(shù)不清。別不信。不信你可以試試。能天天講課還有錢賺用手機(jī)就行的平臺(tái)真的沒幾個(gè)!

　　常見的網(wǎng)絡(luò)招聘騙局

　　一、上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)

　　這是最常見的一種騙局，就是在經(jīng)過多輪面試之后，以崗前培訓(xùn)為借口，收取各種培訓(xùn)費(fèi)用。

　　例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應(yīng)聘者先到某某職校付費(fèi)參加培訓(xùn)，考核后合格方可錄用，但培訓(xùn)結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。注意：是用人單位有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

　　如果他們聘你，想培訓(xùn)你，是必須免費(fèi)培訓(xùn)你的。當(dāng)然，用人單位可與勞動(dòng)者約定一份培訓(xùn)協(xié)議。如;勞動(dòng)者必須服務(wù)滿幾年，未滿服務(wù)期，須賠償培訓(xùn)費(fèi)等條款。

　　所以，各位求職者在參加面試后，如果對(duì)方通知你需要繳費(fèi)培訓(xùn)，那么你就要小心了。

　　二、偷梁換柱的招聘

　　這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應(yīng)聘工作，但是實(shí)際工作卻不是那么回事。例如：一家廣告公司招聘“儲(chǔ)備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營(yíng)銷能力等情況，并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。

　　事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動(dòng)聽的崗位名稱。

　　對(duì)此，求職者可在面試中多了解應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，如果發(fā)現(xiàn)招聘信息與實(shí)際工作有出入，需問清楚工作內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)騙局，立即走人。

　　三、假借招聘做項(xiàng)目

　　這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費(fèi)幫他程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個(gè)項(xiàng)目，考試結(jié)果則是無一人被錄用。

　　因此，在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下，求職者應(yīng)注意自己留存一份勞動(dòng)成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

　　四、實(shí)習(xí)崗位陷阱

　　這是利用實(shí)習(xí)的借口，來刻意降低員工的工資。

　　例如：一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習(xí)協(xié)議”，每月僅支付504元的“見習(xí)補(bǔ)貼”。

　　因此，在與公司簽訂協(xié)議之前，一定要詳細(xì)的了解發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位是否具有勞動(dòng)保障部門見習(xí)基地資質(zhì)，以及實(shí)習(xí)前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。

　　五、虛實(shí)工資騙局

　　現(xiàn)在招聘信息中會(huì)有無責(zé)任底薪和責(zé)任底薪的說法，無責(zé)任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。

　　責(zé)任底薪是需要你按照公司的標(biāo)準(zhǔn)，完成了一定量的銷售額或者業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，才能獲得的薪水。現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)騙局就是把責(zé)任底薪寫的特別高，讓你先對(duì)工作產(chǎn)生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會(huì)很少。

　　所以，在參加網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候，一定要看清是否是責(zé)任底薪。