2017年法定節(jié)假日是一共多少天
國(guó)家法定節(jié)假日的放假時(shí)間一直都是國(guó)務(wù)院在年底的時(shí)候發(fā)布的，今年的法定節(jié)假日是一共有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年法定節(jié)假日是一共多少天的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日是一共多少天
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日分三種，一種是全體公民放假的節(jié)日，另一種是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。第三種就是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。其中全體公民放假的法定節(jié)假日總共有十一天，具體如下：
【全體公民放假的節(jié)日】
1、新年，放假1天(1月1日);
2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定節(jié)假日天數(shù)曾作出調(diào)整
根據(jù)國(guó)家公布的法定節(jié)假日調(diào)整方案，國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案在2007年基本形成，隨后國(guó)家法定節(jié)假日做出調(diào)整，調(diào)整的主要內(nèi)容包括：
一、國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)增加1天，即由如今的10天增加到11天;
二、對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整。
國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)增加1天并做出其他調(diào)整后，勢(shì)必使長(zhǎng)線游、短線游的比例發(fā)生新的變化，人們將更加傾向于選擇短線就近出游。在新的節(jié)假日方案中，中秋節(jié)、清明節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日使人們旅行出游時(shí)將更傾向于選擇與這些傳統(tǒng)節(jié)日相關(guān)聯(lián)的線路。由于“五一”黃金周的取消，長(zhǎng)線旅游受到一定程度的抑制。同時(shí)國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)調(diào)整，讓傳統(tǒng)節(jié)日清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日能夠鑄造民族的靈魂，不是通過(guò)說(shuō)教，而是讓人在參與豐富多彩的節(jié)慶活動(dòng)中感受、體悟、養(yǎng)成。對(duì)青少年來(lái)說(shuō)，是潛移默化的影響。對(duì)成人乃至老年人是兒時(shí)的記憶，歷久不衰，成為個(gè)人乃至民族的“根”。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，保護(hù)傳統(tǒng)節(jié)日是利于建設(shè)和諧社會(huì)的。但是，傳統(tǒng)文化的保護(hù)不能僅靠節(jié)假日制度，因?yàn)榉偶僦皇且环矫?，更重要的是建議和呼吁開(kāi)展一些傳統(tǒng)節(jié)日的民俗活動(dòng)。尤其是要保存?zhèn)鹘y(tǒng)節(jié)日文化中儀式文化的那部分，他們承載了中國(guó)悠久的歷史文化。
法定節(jié)假日加班的工資如何計(jì)算
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
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