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法定節(jié)假日2018年一共多少天

時(shí)間: 俏霞20 分享

  法定節(jié)假日是人們的放假時(shí)間,因此現(xiàn)在人們開(kāi)始關(guān)注和計(jì)劃2018年的放假時(shí)間了,那2018年的假期一共是有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年法定節(jié)假日的天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2018年法定節(jié)假日的天數(shù)

  法定節(jié)假日共有11天,分別如下:

  (一)新年,放假1天(1月1日);

  (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

  (三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

  (四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

  (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

  (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

  (七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  2018法定節(jié)假日放假安排

  2018年元旦是1月1日星期一。

  2018年元旦放假安排:12月30日至1日放假調(diào)休,共3天。1月2日(星期二)正常上班。

  2018年春節(jié)是2月16日星期五。

  根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時(shí)間是初一到初三。調(diào)休7天。

  眼尖的小伙伴應(yīng)該已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了,除夕前一天還是情人節(jié),浪漫之中更添喜慶。

  2018年清明節(jié)是4月5日星期四。

  2018年清明放假安排:4月5日(清明節(jié))4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假,共3天。4月8日(星期日)上班。

  2018年勞動(dòng)節(jié)是5月1日星期二。

  2018年4月29日至5月1日放假,共3天,28日(星期六)上班。

  2018年端午節(jié)是6月18日星期一。

  2018年端午放假安排:2018年6月16日至6月18日放假,共3天。

  大家應(yīng)該注意到了,父親節(jié)也被包含在了端午節(jié)假期里,別忘記為老爸送上節(jié)日的祝福。

  2018年中秋節(jié)是9月24日星期一。

  2018年中秋節(jié)放假安排:2018年9月22日至9月24日放假,共3天。

  2018年國(guó)慶節(jié)是10月1日星期一。

  2018年10月1日至10月7日放假,共7天。

  10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日。

  9月29號(hào)(星期六)、9月30號(hào)(星期天)公休調(diào)至10月4號(hào)(星期四),10月5號(hào)(星期五)

  法定節(jié)假日加班的規(guī)定

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。


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