法定節(jié)假日是不是規(guī)定必須放假
每一年國務(wù)院都會安排法定節(jié)假日的放假時間，然后職工們在這一天都是休假的，那單位能不能不放假呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日是不是規(guī)定必須放假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日是否必須放假
《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣省的法定節(jié)假日)第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國節(jié)假日包括三類，其中有兩類為法定節(jié)假日。
《勞動法》第五十一條規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”顯而易見，法定節(jié)假日勞動者不論勞動者上班與否用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資的，即法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)是正常計(jì)薪的。勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條又規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。”由于法定節(jié)假日是計(jì)薪的，所以另行支付三倍加班工資后，勞動者在法定節(jié)假日加班可以獲得所謂四倍工資。
法定加班日用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：不低于工資的百分之三倍的工資報酬。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75)。
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)
即法定節(jié)假日加班費(fèi)用不低于：月工資收入÷(21.75×8)×加班小時×3。
法定節(jié)假日有多少天
法定節(jié)假日共有11天，分別如下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定節(jié)假日出游推薦
八月，西藏
看點(diǎn)：到世界屋脊西藏去探險一番，一定不會讓你失望而返。最好走青藏公路進(jìn)藏，雖比乘飛機(jī)辛苦但收獲巨大。你可以在茫茫的大草原上騎馬，住當(dāng)?shù)夭孛竦募摇?/p>
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