不定時工時制法定節(jié)假日放假多少天
我國的勞動者的假期包括法定假日、雙休日和年假等，那不定時工作制的有沒有節(jié)假日呢?節(jié)假日是放假多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不定時工時制法定節(jié)假日放假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不定時工時制法定節(jié)假日放假幾天
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。
2、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
3、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
4、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。
5、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。
6、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
不定時工時制法定節(jié)假日加班規(guī)定
《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。
“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計(jì)算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計(jì)算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”。
原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。
但是，實(shí)行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費(fèi)。
不定時工時制法定節(jié)假日加班案例
某物流公司經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批同意，對公司的發(fā)貨員、裝卸工等崗位實(shí)行不定時工時制。我于2014年4月進(jìn)入該公司做倉庫裝卸工，簽訂了2年期的勞動合同。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁忙，我基本沒有固定的上下班時間，有時值班經(jīng)理一個電話，哪怕是半夜三更我也必須迅速趕到倉庫開始工作。上班一年多來，我的日均工作時間都超過了8小時，甚至法定節(jié)假日也得上班，而加班費(fèi)一分錢也沒有。我要求公司給付被拒絕，公司的理由是該崗位實(shí)行的是不定時工時制。請問，實(shí)行不定時工時制的員工是否可以主張加班費(fèi)?
法律解析
從現(xiàn)有國家規(guī)定看，實(shí)行不定時工時制的員工是沒有加班費(fèi)的。
根據(jù)勞動法第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。不定時工時制是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)施的，每日無固定工作時間，適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工時衡量或需要機(jī)動作業(yè)的一種工作時間安排。企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。而原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。這就是說，實(shí)行不定時工時制的員工，無論是工作日加班還是休息日、法定休假日加班，都沒有加班費(fèi)。因此，你在工作日和休息日加班，是拿不到加班費(fèi)的。
需要注意的是，實(shí)行不定時工時制的勞動者，雖然不享受加班工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方法，保障職工的休息休假權(quán)利。
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