標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度法定節(jié)假日不上班算不算曠工
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度就是我們常說的8小時(shí)工時(shí)制，那在職工是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的法定節(jié)假日是不是放假的?不上班是曠工嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度法定節(jié)假日不上班算不算曠工相關(guān)資料，希望大家喜歡!
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制節(jié)假日不上班是否算曠工
《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定：
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制節(jié)假日加班工資規(guī)定
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該是除以21.75天。
之所以部分勞動(dòng)者和用人單位會(huì)有上述疑問，是因?yàn)樵瓉?lái)我國(guó)職工的日工資是按月工作日來(lái)折算的，但是2008年勞動(dòng)部下發(fā)了通知，將職工的日工資改按月計(jì)薪天數(shù)折算，原來(lái)按照月工作日天數(shù)折算的辦法廢止。勞動(dòng)保障部已發(fā)出通知，由于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
通知規(guī)定，職工月工作日由20.92天調(diào)整為20.83天。2000年版通知中規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，職工的日工資按此進(jìn)行折算，但新的通知中，日工資的折算將依據(jù)月計(jì)薪天數(shù)來(lái)定。這意味著節(jié)假日調(diào)整后，日工資折算既不會(huì)按原來(lái)的20.92天折算，也不會(huì)按照此前媒體報(bào)道的 20.83天折算，而是按照21.75天折算。
節(jié)假日安排員工加班須符合三個(gè)條件
(一)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。
(二)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;
(三)經(jīng)過職工的同意
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序”。協(xié)商包括兩個(gè)方面，一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕。
需注意的是，要求員工加班加點(diǎn)必須與員工協(xié)商這一程序，一般是在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制下必須履行的法定程序。如果用人單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，只要在綜合計(jì)算工時(shí)的周期內(nèi)，員工的工作時(shí)間不超過法定最高工作時(shí)間，用人單位要求員工在既定的工作時(shí)間以外上班，就不能視為加班，這時(shí)員工應(yīng)該服從用人單位的安排，否則用人單位可以按違紀(jì)處理。 另外加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
如果用人單位違反了上述程序和條件延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。罰款的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)部《違反<;中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>;行政處罰辦法》，用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
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