預(yù)告性辭退有哪些規(guī)定

　　什么是預(yù)告性辭退?其他的辭退方式是什么?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹預(yù)告性辭退的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　預(yù)告性辭退的規(guī)定

　　預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

　　(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　其他辭退方式 過失性辭退

　　是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　不勝任工作被辭退的條件

　　勞動法在第二十六條中規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;”本案例中的李先生在銷售工作中不能勝任本職工作，在公司給他調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任。根據(jù)上述法律規(guī)定，這種情況下，公司有權(quán)單方與李先生解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知，并且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因?yàn)閯趧硬吭凇哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)文件中明文規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

　　勞動關(guān)系解除后怎么進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　所謂解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用 ，它是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的利器?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十六條規(guī)定，“勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。”解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是為了使勞動者在被解除勞動合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開支有必要的保障，或者繼續(xù)治療疾病有必要的費(fèi)用。

　　勞動者的勞動權(quán)是憲法賦予公民的生存權(quán)的最基本的構(gòu)成部分，勞動者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動法賦予公民的基本權(quán)利。解除勞動合同，就可能使勞動者處于失業(yè)和生活來源、醫(yī)療費(fèi)用無著落的狀態(tài)。基于憲法、勞動法對公民生存權(quán)和勞動權(quán)保護(hù)的需要，國家才要求用人單位在解除勞動合同時，必須給予勞動者以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障勞動者的合法權(quán)益 。

　　所以不論用人單位或是勞動者是否履行合同中規(guī)定的義務(wù)，只要勞動合同解除(非勞動者的過錯或勞動者通知解除合同)，用人單位即應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟(jì)資助。由于用人單位沒有履行合約使得勞動者解除合同的情況，在這種情況下，違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)并行不悖，即用人單位既要承擔(dān)違約責(zé)任，又要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)質(zhì)就是用人單位依法對勞動者給予必要的社會保障。

　　法律規(guī)定的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為兩種：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　用人單位解除勞動合同后，勞動者隨即面臨短暫甚至可能是長期的失業(yè)，這期間勞動者要自己維持生存，同時盡快另謀生路。此時勞動者的生活困難是由勞動合同解除后的失業(yè)引起的，排除傷病等特殊情況，失業(yè)給勞動者帶來的種種不便成為用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的普遍和唯一誘因。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要保障的就是勞動者在失業(yè)期間所支出的必要費(fèi)用，故應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金改為失業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ā?/strong>

　　根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)，因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入;而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報銷的，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。