hr辭退員工有補貼嗎

　　工作難為，作為職場一員，我們要考慮的問題很多，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹hr辭退員工補償方法一些內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　hr辭退員工補償方法

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金

　　1. 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。

　　協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

　　(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

　　2. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式：

　　經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

　　3. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。

　　勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

　　(工作年限超過12年的，按12年計算)

　　4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

　　5. 經(jīng)濟(jì)性裁員的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金的計算

　　經(jīng)濟(jì)補償金 = 原經(jīng)濟(jì)補償金+額外經(jīng)濟(jì)補償金(額外經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金×50%)

　　7. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金

　　賠償金=經(jīng)濟(jì)補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1

　　第二條 《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金

　　1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。

　　2. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。

　　3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第三條 解除勞動合同的賠償金的計算

　　1. 勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算

　　賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費用

　　2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算

　　賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

　　第四條 用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任

　　1. 賠償金總額的計算公式

　　賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

　　2. 用人單位賠償金份額的計算公式

　　賠償金=賠償金總額×n(70%≤n≤1)

　　3. 勞動者賠償金份額的計算公式

　　賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額

　　第五條 因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算

　　1. 造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算

　　賠償金=應(yīng)得工資收入×25%

　　2. 造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算

　　賠償金=醫(yī)療費用×25%

　　3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算

　　賠償金=醫(yī)療費用×25%

　　第六條 勞動者解除勞動合同的賠償金的計算

　　1. 違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費用

　　2. 勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

　　第七條 競業(yè)禁止的補償

　　補償費標(biāo)準(zhǔn)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。

　　第八條 經(jīng)濟(jì)補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼

　　按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算)。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　第九條 哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金

　　1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　4. 被依法追究刑事責(zé)任的;

　　5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十條 不能列入經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)的范圍

　　1. 社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

　　2. 勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　特別提示

　　以不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必須滿足兩個前提：一，入職時，員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二，試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實合法的考核。沒有以上兩個前提，生搬硬套的使用“不符合錄用條件辭退員工”必定承擔(dān)法律風(fēng)險。