2017廣東單獨二胎產假是怎么規(guī)定的
自從二胎全面實施之后，越來越多的家庭對于都開始二胎的計劃。那廣東對于二胎產假的規(guī)定是怎么樣的?以下是學習啦小編為你整理的2017廣東單獨二胎產假是怎么規(guī)定的相關資料，希望大家喜歡!
廣東單獨二胎產假的規(guī)定
廣東產假：最低128天
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。
也就是說，根據(jù)新規(guī)定，廣東產假是98天基本產假+30天計策獎勵(即二孩以內)假=128天。
此外，根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定：“生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假三十天。”
《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條：“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天，難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。”(注：其中了獨生子女獎勵的35天取消外，其他的仍然享受)
也就是說廣東婦女產假最多可能為173天。98(國家規(guī)定)+30(難產)+15(晚育)+30(廣東地區(qū)獎勵假)=173天
廣東單獨二胎生育的條件
生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。所以，生二胎有產假，二胎產假是有法律規(guī)定的。
1、提倡一對夫妻生育兩個子女，但不符合法律、法規(guī)規(guī)定多生育子女的，仍屬超生。
2、公民收養(yǎng)子女的，既不影響其自身的生育權利，也不影響其獲得計劃生育獎勵扶助的權利。
3、取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天，丈夫陪產假增至15天。
4、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，繼續(xù)按規(guī)定的條件、標準，享受各項計劃生育獎勵優(yōu)待政策。
5、推行避孕節(jié)育自主選擇，刪除上環(huán)、結扎和查環(huán)查孕的有關規(guī)定。
6、未辦理結婚登記生育第一胎子女的，不再征收社會撫養(yǎng)費，只督促補辦相關手續(xù)。
7、取消禁止招錄沒有計劃生育證明流動人口育齡婦女和禁止向沒有計劃生育證明流動人口育齡婦女出租、出借房屋的規(guī)定。
廣東二胎產假的問題
一、產假期間工資問題
產假期間工資問題相信是最常見的產檢問題了。產假期間職工工資由誰支付，支付的標準是什么?產假期間的工資結算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規(guī)定來結算，若是生育保險機構支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。
二、男職工產假問題
我國除了女性職工享有法定產假之外，男職工也是享有法定陪護假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護假的規(guī)定都是按照當?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護假的。
由于各地陪護假條例都有所不同，所以各地陪護假的申請條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當?shù)卣畬ε阕o假的具體條例來了解陪護假。男性產假是我國專為男性職工設置的一種福利性政策，同時也可以促進我國和諧社會建設?？墒怯捎谀行援a假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產假的。男性產假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設的進步。
三、二胎產假問題
最新產假規(guī)定規(guī)定了女職工的產假為98天，若是難產者則在原基礎上增加15天;多胞胎生育者，每多生育一個寶寶就增加15天。若是女性職工沒有違反我國計劃生育的相關規(guī)定，生育第二胎者同樣可以享受與第一胎一樣的產假待遇。我國從2013年開始實行獨生子女優(yōu)待政策，夫婦當中一人為獨生子女，即可以享受生育二胎的政策，同時還有一些符合我國二胎政策的人群都是可以享受法定產假的，同樣的，若是沒有符合我國二胎政策，則是沒有法定產假這一項福利待遇的。
二胎生育政策是我國今年來法制上的一大改進，同時也是為了我國社會可持續(xù)發(fā)展政策。二胎生育者符合國家計劃生育等相關政策則可以享受和我國頭胎生育者一樣的待遇，不僅是產假一樣天數(shù)，還有生育保險報銷這一項福利待遇。
四、產假可以跟其他假期一起休嗎
產假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產假期間，仍是原公司的一份子，并且產假并不是病假，所以產假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產假是可以和年假一起休的。當然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現(xiàn)了沖突，用人單位是有權不給以批準的。
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