2017年高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假可以休多久
隨著我們生活中水平和教育的思想逐漸的提高，現(xiàn)代生活中越來越多的人晚婚晚育，從而出現(xiàn)很多高齡產(chǎn)婦。那么高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假可以休多久的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假可以休多久相關(guān)資料，希望大家喜歡!
高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假可以休多久
對于高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假，我國目前并無相關(guān)法律對此作出具體規(guī)定，因此高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假和普通產(chǎn)婦的產(chǎn)假一樣，都是可以享受家規(guī)定的98天產(chǎn)假，但不同的是，因為高齡產(chǎn)婦一般年齡在35歲以上且屬于第一次生育，所以，依據(jù)很多地方的相關(guān)規(guī)定，高齡產(chǎn)婦是可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上還可以享有30天的晚育假。另外，視情況可以將128天假期酌情延長至六個半月。
在放假的天數(shù)上，高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦沒有區(qū)別，在工資上也基本按照國家相關(guān)規(guī)定來。
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。 值得一提的是，產(chǎn)后假的生育津貼是按照工資基數(shù)計算的餓，有些高齡產(chǎn)婦一般具有一定的社會地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應(yīng)該也會較多。
高齡產(chǎn)婦注意事項
在飲食上面，最好是保證高蛋白、低脂肪，不要食用寒性和涼性的食物，性子溫和的食物很必要。一般不要喝茶、酒、咖啡等飲料，含有酒精和咖啡因的食物都是要拒絕的呢。
除了吃的好之外，也要睡得香。高齡孕媽咪們要準(zhǔn)時睡覺，每天保證有8-9個小時的充足睡眠，熬夜是要不得的，中午也可以稍微休息一下，調(diào)養(yǎng)身心。在家沒事做，可以進(jìn)行胎教，在孕中期之后肚子里的小家伙是能覺察到外面的世界呢。
吃好睡好是很必要的，適量的運動也很重要呢。吃飽飽后不能屁股緊貼沙發(fā)，要起來多走動，如果可以的話可以稍微練一下瑜伽，但是身體不允許的話就稍微松動一下筋骨就好了哦。散散步是極好的。
高齡孕媽咪們散步的時候注意不要去人多密集的地方，首先是空氣不好，第二是疾病會在那片區(qū)域傳播開來，萬事得小心呢，而且人多也會影響到小寶寶的休息。要是身體不舒服了，也不要隨意拍X光、放射碘。
高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假福利
1、孕期安排
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。”
2、產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”人民網(wǎng)北京2012年4月19日電 (記者仝宗莉) 18日召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
3、流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
4、上班哺乳假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
5、丈夫護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個月呢!
6、晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
7、產(chǎn)前檢查
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
8、生育保險
(1)生育就醫(yī)手續(xù)
確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報定點醫(yī)院。
(2)生育津貼
以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費工資30(天))假期天數(shù)。
(3)生育醫(yī)療費
A.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
B.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。
C.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。
(4)一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費
A.正常產(chǎn)、滿7 個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資 25%。
B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。
(5)一次性補(bǔ)貼
在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300 元補(bǔ)貼。
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