2017年關(guān)于河南產(chǎn)假的最新規(guī)定

時(shí)間：2017-07-25 09:51:45 俏霞20由分享

　　為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例，目前，不同省份產(chǎn)假?gòu)淖铋L(zhǎng)的180天到最短的128天，那么關(guān)于河南產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于河南產(chǎn)假的最新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　河南產(chǎn)假的最新規(guī)定

　　《條例》中對(duì)婚假做出了明確的規(guī)定，“依法辦理婚姻登記的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天。”也就是說(shuō)，在取消晚婚假以后，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的3天婚假外，還可以多休18天婚假。

　　同時(shí)，由于在前期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)出生缺陷發(fā)生率約為5.6%，這與人們參加婚前醫(yī)學(xué)檢查比例大幅度下降密切相關(guān)。因此《條例》中增加了“提倡優(yōu)生，故里公民進(jìn)行婚前醫(yī)學(xué)檢查”一項(xiàng)，參加婚前檢查的還將給予增加婚假7天的鼓勵(lì)。

　　綜上，參加婚檢的夫妻，可享受到法定3天+增加婚假18天+婚檢獎(jiǎng)勵(lì)7天=28天的婚假。

　　產(chǎn)假增加3個(gè)月配偶享受一個(gè)月護(hù)理假

　　開放二胎后，隨之而來(lái)的是產(chǎn)假政策的備受矚目，而產(chǎn)假究竟該怎么休?《條例》中提到，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。

　　《條例》還規(guī)定，在產(chǎn)婦休產(chǎn)假的同時(shí)，其配偶也可以享受一個(gè)月的護(hù)理假。值得一提的是，在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

　　河南陪產(chǎn)假的規(guī)定

　　根據(jù)2016年最新修訂的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

　　第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

　　河南產(chǎn)假期間的工資

　　生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

　　產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

　　女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

　　另外，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。