懷孕多長時間才可以休產假
在職女性如果懷孕了，首先需要面對的就是工作和產假的關系，特別是產假的開始時間，以下是學習啦小編為你整理的可以休產假的時間相關資料，希望大家喜歡!
可以休產假的時間
并沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且\感覺時間也會過得快一些。
休產假期間的福利
1.工作安排
我國相關法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。
2.產假時間
2014年最新產假規(guī)定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假。
3.流產假
《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，流產的女職工可根據當地的具體規(guī)定，向用人單位提出申請享受一定時間的產假。
4.哺乳假
幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據具體情況合并使用哺乳假。
5.晚育產假
我國勞動法規(guī)定，晚育的女職工，可以獲得延長產假的權利。
6.產前檢查假
《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時間進行產前檢查應算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。
7.丈夫護理假
丈夫的護理假根據所在地的相關規(guī)定來享受。
8.生育保險
·生育津貼
女職工在產假期間享受生育津貼，發(fā)放標準是根據生育當月所在單位的平均繳費工資(30天)。
·分娩營養(yǎng)補助費
正常分娩的或者是七個月以上流產的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補助;難產的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。
·一次性補貼
在一級或二級醫(yī)院分娩的女職工每人可一次性發(fā)放300元的補貼。此外，女職工分娩期間還可以根據所在地的具體規(guī)定享受生育就醫(yī)手續(xù)、生育醫(yī)療費的生育保險。
產假期間的工資計算
中國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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