國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇是什么

時(shí)間：2017-12-07 11:30:16 俏霞20由分享

　　女性生育不管是對(duì)于國(guó)家還是個(gè)人都是大事，因此國(guó)家有給在職女職工規(guī)定著產(chǎn)假待遇，那產(chǎn)假的待遇是怎么樣的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇

　　1、工作安排

　　我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的工作，同時(shí)也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，必要時(shí)還需要減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)，同時(shí)應(yīng)安排一定的工作間休息時(shí)間。

　　2、產(chǎn)假時(shí)間

　　2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。

　　3、流產(chǎn)假

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　4、哺乳假

　　幼兒未滿一歲時(shí)，女性職工可享受每天兩次、每次半小時(shí)的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。

　　5、晚育產(chǎn)假

　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，晚育的女職工，可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的權(quán)利。

　　產(chǎn)假工資的支付規(guī)定

　　產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

　　3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

　　4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

　　上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

　　國(guó)家產(chǎn)假的休息時(shí)間

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇是什么