2017勞動法對產(chǎn)假待遇的新規(guī)定

　　產(chǎn)假和生育津貼是實行生育保險社會統(tǒng)籌的出發(fā)點和歸宿，勞動法對產(chǎn)假待遇的規(guī)定對于勞動者來說，是至關(guān)重要的信息。那你知道2017勞動法對產(chǎn)假待遇的規(guī)定嗎?以下是學習啦小編為大家收集到的2017勞動法對產(chǎn)假待遇的新規(guī)定，供大家參考!

　　2017勞動法對產(chǎn)假待遇的規(guī)定

　　第一、保胎假，工資按照病假發(fā)

　　第二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

　　第三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

　　第四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工流產(chǎn)產(chǎn)假期限及產(chǎn)假工資待遇:

　　(一)女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

　?、?三個月以下的，產(chǎn)假十五天;

　?、?三個月以上(含三個月)至四個月的，產(chǎn)假三十天;

　?、?四個月以上(含四個月)至七個月的，產(chǎn)假四十二天;

　?、?七個月以上(含七個月)的，按正常產(chǎn)假處理。

　　(二)女職工在依法享受產(chǎn)假期間，用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。

　　勞動法對產(chǎn)假待遇的相關(guān)法律

　　產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

　　執(zhí)行細節(jié)

　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

　　(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　孕期安排

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。”

　　產(chǎn)假時間

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”

　　流產(chǎn)產(chǎn)假

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

　　上班哺乳假

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

　　女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

　　丈夫護理假

　　丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月!

　　晚育者產(chǎn)假

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

　　產(chǎn)前檢查假

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

　　生育保險

　　【生育就醫(yī)手續(xù)】

　　確認女職工在懷孕16 周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

　　【生育津貼】

　　以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

　　生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數(shù)。

　　【生育醫(yī)療費】

　　A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

　　B.懷孕16 周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

　　C.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

　　【一次性分娩營養(yǎng)補助費】

　　A.正常產(chǎn)、滿7 個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資 25%。

　　B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。

　　【一次性補貼】

　　在一二級醫(yī)院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。